临时团队建设与维护.pptxVIP

第一章临时团队建设的必要性;01;第1页：临时团队建设的重要性;第2页：临时团队建设的常见挑战;第3页：临时团队建设的关键要素;第4页：本章总结与行动建议;02;第5页：角色模糊的典型场景分析;第6页：科学设计角色与职责的方法;第7页：角色设计的量化指标与模板;第8页：本章总结与案例启示;03;第9页：临时团队文化冲突的典型表现;第10页：文化塑造的“三阶段”模型;第11页：文化建设的量化评估与工具;第12页：本章总结与文化建设的行动框架;04;第13页：沟通障碍的深度案例分析;第14页：沟通机制的“金字塔”设计模型;第15页：沟通机制的量化设计工具;第16页：本章总结与协作机制优化框架;05;第17页：冲突管理的常见误区与案例;第18页：冲突管理的“四阶段”模型;第19页：冲突解决的量化评估与工具;第20页：本章总结与冲突管理行动框架;06;第21页：临时团队生命周期的典型阶段与挑战;第22页：生命周期管理的“五步”持续改进模型;第23页：生命周期管理的量化评估与工具;第24页：本章总结与生命周期管理行动框架