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干部考核制度官方版

为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的

1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；

2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；

3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

凉城县岱海镇人民政府全体干部

三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。

1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德（政治素质）。执行__基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2、能（能力素质）。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3、勤（工作表现）。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4、绩（工作实绩）。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建