劳动与制度概览及考点分析.pdfVIP

第八章合同与法律制

度

本章考情分析

本章由2个部分内容组成：（1）合同法律制度；（2）法律制度。本章在

每套考卷中的分值约15分，各种题型均可涉及。

3年考试题型题量分析表

2016年2017年2018年

卷1卷2卷1卷2卷1卷2

单选题7.5分7.5分4.5分4.5分6分6分

多选题8分6分4分10分6分6分

判断题1分1分1分1分1分1分

————8分——————

合计16.5分14.5分17.5分15.5分13分13分

2019年本章考点的主要变化有：

（1）根据新政策，对“职工基本的单位缴费率”、“失业缴费

率”进行了调整；

（2）新增“费交由税务部门统一征收”的有关规定。

本章单元框架

第1单元合同的订立

本单元考点框架

考点1：合同的订立主体：者和用人单位（★★）（P315）

（一）主体资格

1.者

（1）

用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16

周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义务教育的权利。

（2）就业权利

①者就业，不因民族、种族、、信仰不同而受。

②妇女享有与男子的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或

者岗位外，以为由录用妇女或者提高对妇女的录用。

2.用人单位设立的分支机构

用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记的，可以作为用人单位与劳

动者订立合同；未依法取得或者登记的，受用人单位委托可以与者订

立合同。

（二）用人单位的义务和责任

1.告知义务

用人单位招用者时，应当如实告知者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、，以及者要求了解的其他情况。

2.扣押、收取财物

（1）用人单位招用者，扣押者的居民和其他。用人单位扣押劳

动者居民等的，由行政部门责令限期退还者，并依照有关法律规定

给予处罚。

（2）用人单位招用者要求者担保或者以其他名义向者收取财物。

用人单位以担保或者其他名义向者收取财物的，由行政部门责令限期退还者本

人，并以每人500元以上2000元以下的对用人单位处以罚款；给