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企业员工羽毛球联赛赛程方案

一、方案背景与目标

（一）举办背景

为丰富员工业余文化生活，增强企业团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，结合员工日常运动需求与企业文体活动规划，特组织本次企业员工羽毛球联赛。近年来，羽毛球运动在企业员工中普及度较高，多数员工具备基础技术能力，且日常自发组织的小范围切磋活动频繁，具备良好的群众基础。通过系统化、规范化的联赛形式，既能为员工提供展示个人技能的平台，也能促进跨部门、跨层级员工的交流合作，助力企业“家文化”建设。

（二）核心目标

本次联赛以“健康运动·团队共进”为主题，核心目标包含三方面：一是激发员工参与体育锻炼的热情，提升身体素质；二是通过团队协作类项目（如混合团体赛）强化部门间沟通，打破“部门墙”；三是树立企业积极健康的社会形象，增强员工对企业的认同感与归属感。

二、组织架构与职责分工

（一）组委会

联赛最高决策与统筹机构，由企业工会负责人、人力资源部负责人、员工代表（3-5人）组成。主要职责包括：审批赛程方案、确定奖励标准、协调各部门资源支持、监督赛事公平性、处理重大争议事项（如赛风赛纪问题）。组委会设组长1名（由工会负责人担任），副组长2名（分别由人力资源部负责人与员工代表担任），负责日常联络与执行协调。

（二）执行工作组

在组委会领导下开展具体工作，设以下专项小组：

裁判组：由3-5名持有羽毛球裁判资格证书的员工（或外聘专业裁判）组成，负责赛前规则讲解、赛中判罚执裁、赛后成绩复核。要求裁判熟悉最新羽毛球竞赛规则，具备良好的沟通能力与临场应变能力。

后勤组：由行政部员工与志愿者（每部门推荐1-2名）组成，负责场地租赁与布置（含球网、计分板、座椅等器材摆放）、参赛物资准备（如比赛用球、饮用水、急救包）、人员引导（含签到、候场区管理）、摄影摄像记录等。

宣传组：由企业品牌部员工与内部通讯员组成，负责赛前宣传（通过企业内网、公告栏、微信群发布赛事信息）、赛中实时报道（撰写图文快讯、拍摄精彩瞬间）、赛后总结推广（制作赛事集锦视频、优秀选手专访）。

三、参赛规则与报名要求

（一）参赛资格

参赛对象为企业在职员工（含正式员工、试用期员工，实习生与外包人员需经部门申请并由组委会审核通过后可参与），身体健康且无不适宜剧烈运动的疾病（参赛前需签署《健康承诺书》）。

为保证比赛公平性，同一员工可报名至多2个项目（如男单+混双），但不可同时代表2支队伍参赛（团体赛需以部门为单位组队）。

（二）队伍组成

单项赛（男单、女单、混双）：以个人或自由组队形式报名，每项目限报32人/组（若报名人数超过限制，通过抽签决定参赛资格）。

团体赛：以部门为单位组队，每队需报5-8人（至少包含2名女员工），设领队1名（由部门负责人或员工代表担任），负责与组委会对接报名信息、协调队员参赛时间。

（三）报名流程

发布通知：组委会通过企业内网、各部门微信群发布《联赛报名通知》，明确报名时间（共7个工作日）、项目设置、报名方式（线上填写表单+线下提交《健康承诺书》）。

信息收集：员工通过企业内部OA系统填写报名信息（姓名、部门、参赛项目、联系方式），部门领队汇总本部门团体赛报名名单后提交至后勤组。

资格审核：组委会在报名截止后3个工作日内完成资格审核，重点核查健康承诺签署情况、参赛项目数量限制，审核结果通过邮件与部门领队同步。

名单公示：审核通过的参赛名单在企业公告栏与内网公示3个工作日，接受员工监督（如有异议可向组委会提交书面材料）。

四、赛程整体安排

（一）筹备阶段（赛前30-45天）

成立组委会与执行工作组，召开首次筹备会议，明确各小组分工与时间节点。

调研员工参赛意向（通过问卷星发放电子问卷），确定比赛项目（原则上设置男单、女单、混双、混合团体4个项目，若某项目报名人数不足8人则取消该项目）。

联系合作羽毛球馆，签订场地租赁协议（需确保比赛期间场地无其他占用，包含2-3片标准比赛场地与1片热身场地）。

制定《赛事规则手册》，包含竞赛规则、赛程表、裁判联系方式、紧急联络人等内容，赛前10天发放至各参赛员工。

（二）报名阶段（赛前15-30天）

按“参赛规则与报名要求”完成报名、审核与公示流程。

后勤组根据报名名单制作参赛证件（含姓名、部门、项目、编号），赛前7天发放至各参赛员工。

裁判组组织赛前培训，重点讲解本次联赛特殊规则（如团体赛出场顺序限制、计时暂停规则），确保执裁标准统一。

（三）比赛阶段（持续约15天，分三个阶段）

小组赛（第1-7天）：

单项赛：采用分组循环赛制，根据报名人数分为4-8个小组（每组4-6人/组），小组内每两人/组进行1场比赛，按胜场数、净胜分排名，小组前2名晋级淘汰赛。

团体赛：采用单循环赛制，根据部门数量分为A、B两组（每组4-6队），每队需完成男单、女单、混双、男双、女双5场对抗（出场顺序由