雇佣合同协议(2025年远程办公雇佣).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于四川
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雇佣合同协议(2025年远程办公雇佣).docx

雇佣合同协议(2025年远程办公雇佣)

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点或电子签名地]签订:

甲方(雇主):[公司全称],统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码],注册地址:[公司注册地址],法定代表人:[法定代表人姓名]。

乙方(雇员):[雇员姓名],身份证号码:[雇员身份证号码],住址:[雇员住址]。

鉴于甲方因业务发展需要,需聘请乙方担任[职位名称]职务,并同意乙方在远程办公模式下履行工作职责;乙方愿意接受甲方的聘请,在远程办公模式下为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,以资共同遵守。

第一条工作内容与地点

1.1乙方同意在甲方领导下,根据甲方制定的岗位职责说明书和工作任务安排,远程完成[具体描述工作职责和任务范围]等工作内容。

1.2乙方的工作地点为远程办公,主要办公地点为乙方自行提供的能够保证工作效率的场所。乙方应确保其办公环境符合甲方合理的工作要求,并具备必要的网络条件和办公设备。

1.3除非甲方另行安排或要求,乙方无需前往甲方办公场所或指定地点工作。如因工作需要确需前往甲方办公场所或其他地点,乙方应遵守甲方的相关规章制度,并提前告知甲方。

第二条工作时间与方式

2.1乙方实行[说明工作制,如:标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制],每日工作时间为[具体工作时间,如:上午[具体时间]至下午[具体时间]],每周工作[具体天数]天。

2.2甲方允许乙方在一定范围内灵活安排工作时间段,但乙方应在保证工作效率的前提下,完成甲方规定的每周或每月总工作时长[具体时长],并确保在甲方规定的核心办公时间内保持可联系状态。

2.3乙方应通过[具体沟通工具,如:电子邮件、公司即时通讯软件、电话等]与甲方及同事进行有效沟通,并及时响应甲方的合理工作指令。乙方应积极参加甲方组织的线上会议或其他线上协作活动。

第三条薪酬与福利

3.1乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月(税前),支付周期为每月[具体日期]至每月[具体日期]。

3.2甲方将工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户:

开户行:[开户银行名称]

户名:[雇员姓名]

账号:[银行账号]

3.3工资支付日期为每月[具体日期](遇节假日顺延)。如乙方当月未出全勤或未完成工作任务,甲方将根据公司规章制度扣除相应工资。

3.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假等假期。具体休假办法按照甲方相关规定执行。乙方申请休假应提前[具体天数]向直接上级提交申请,经批准后方可休假。

3.5甲方为乙方提供[列举具体福利待遇,如:远程工作津贴人民币[具体金额]元/月,用于补贴乙方因远程办公产生的合理费用;[其他福利,如:健康保险、补充公积金等]]。

第四条技术与设备

4.1[选择一项并删除另一项]甲方提供乙方履行职责所需的[指定设备清单,如:笔记本电脑、显示器等]硬件设备以及[指定软件清单,如:特定办公软件、通讯软件等]软件,设备/软件所有权归甲方所有。乙方在使用期间应妥善保管,并承担日常维护责任。

4.2[或]乙方自行配备履行职责所需的硬件设备(如电脑)和软件,并确保其符合甲方的工作要求。甲方根据公司政策,可为乙方自备设备提供[具体补贴标准或方式]的补贴。

4.3无论由谁提供设备,乙方均需严格遵守甲方的信息安全管理制度,包括但不限于数据加密、访问控制、安全备份等。乙方不得将甲方设备或信息用于任何与甲方业务无关的活动,并在离开甲方服务时或根据甲方要求,及时归还所有甲方提供的设备、文件及数据。

第五条绩效管理与评估

5.1甲方将根据乙方的工作职责和目标,设定明确的绩效指标(KPIs),并定期对乙方的工作绩效进行评估。

5.2绩效评估周期为[具体周期,如:每月/每季度/每年],评估方式包括但不限于直接上级的评价、工作成果审核、乙方自评等。甲方将在评估周期结束后[具体天数]内与乙方进行绩效面谈,并将评估结果书面通知乙方。

5.3乙方的绩效评估结果将作为薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等的重要依据。

第六条保密与知识产权

6.1乙方在任职期间及离职后[具体年限]内,应对甲方的商业秘密(包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等)承担严格的保密义务,不得以任何形式泄露、使用或允许他人接触该等保密信息。

6.2乙方在履行职责期间所创作的、或与合作产生的任何工作成果、发明创造、设计图纸、报告、数据等知识产权(包括但不限于著作权、专利权等)均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的登记或申请手续。

6.3乙方承诺,其在本协议有效期内及离职后所从事任何工作,均不会侵

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