2026年长江艺术工程职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年长江艺术工程职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(最新).docx

2026年长江艺术工程职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、快速计算999+888+777的结果?

A.2644

B.2664

C.2544

D.2744

【答案】:B

【解析】999+888+777可以快速计算为1000+900+800-1-12-23=2700-36=2664。

2、甲公司在2018年9月1日成立,该公司应在()前向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.2018/09/10

B.2018/09/15

C.2018/09/20

D.2018/09/30

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。甲公司于2018年9月1日成立,从9月1日开始计算,三十日内即应在2018年9月30日前向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、写信中的“此致”的意思是()。

A.此时

B.奉上

C.到此为止

D.在此

【答案】:C

【解析】该题考查对写信中“此致”含义的理解。在书信格式中,“此致”通常用于正文结尾,其意思是到此为止,然后紧接着写“敬礼”等祝愿语,这是一种固定的书信表达格式和习惯用法。“此时”强调时间点,与书信结尾“此致”的表意不符;“奉上”一般用于表示恭敬地呈上物品等,并非“此致”的意思;“在此”表达在某个地方或某个情境里,也不符合“此致”在书信中的含义。因此正确答案表达意思为到此为止。

4、某公司过去五年的员工离职率如下表所示。哪一年离职率最低?

A.2016年

B.2017年

C.2018年

D.2019年

【答案】:A

【解析】根据表格数据,2016年的离职率最低,为5%。

5、中等生指的是在班级里各方面表现均处于中等水平的学生,其主要特点为()。

A.意志力比较强

B.学习能力比较强

C.信心不足,没有表现的欲望

D.自卑、多疑和自反心理严重

【答案】:C

【解析】题目问中等生在班级中各方面表现平平的主要特点。意志力比较强通常不是中等生表现平平的主要特征,一般意志力强的学生更有可能在某方面取得突出成绩;学习能力比较强也不符合表现平平的描述,学习能力强的学生往往成绩或表现较为优秀。信心不足,没有表现的欲望,这与中等生默默无闻、各方面表现不突出相契合,因为缺乏信心和表现欲望会导致他们在班级中不容易崭露头角。自卑、多疑和自反心理严重这种描述过于极端,中等生只是表现平平,并不一定会达到这样严重的心理状态。所以中等生各方面表现平平的主要特点是信心不足,没有表现的欲望。

6、在引导客人前往会客室时,通常是()。

A.外开门客先入,内开门己先入

B.外开门己先入,内开门客先入

C.外开门、内开门都客先入

D.外开门、内开门都己先入

【答案】:A

【解析】本题主要考查带领客人进入会客室时的礼仪规范。在引导客人进入会客室时,遵循的原则是为客人提供便利和安全。对于外开门,引导者先把门拉开,让客人先进入,这样可以避免门碰到客人,同时也体现对客人的尊重;对于内开门,引导者先推门进入,为客人探知室内情况,确保室内安全或无其他异样后,再请客人进入。因此,正确做法是外开门客先入,内开门己先入。

7、汉代河西走廊的开发对丝绸之路有什么重要意义?

A.打通了丝绸之路

B.促进了中西文化交流

C.增加了税收

D.减少了战争

【答案】:A

【解析】汉代对河西走廊的开发,为丝绸之路的畅通提供了重要保障。

8、假设检验中,什么是拒绝域(RejectionRegion)?

A.p值小于α的区域

B.p值大于α的区域

C.拒绝原假设的统计量值集合

D.接受原假设的统计量值集合

【答案】:C

【解析】拒绝域是指在原假设为真时,检验统计量值落在这个区域内的概率小于显著性水平α,从而拒绝原假设。

9、俗话说“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看,下列哪项解释最为恰当()。

A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率

B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

D.组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱

【答案】:B

【解析】“一条船不能有两个船长”强调的是一个组织中不能有多个核心领导。在管理里,集权管理的组织需要统一的指挥和决策,若存在多个直线领导核心,会使下属无所适从,导致组织运行混乱,管理效率降低。有多个固执己见的人物不一定就会降低管理效率,只要分工明确、协作良好,也能发挥积极作用;组织中的能人多不一定必然造成内耗增加和效率下降,合理利用能人可以提升组织竞争力;组织中允许存在不同观点

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