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劳务派遣工的“工伤”与“赔偿”

引言

随着灵活用工模式的普及，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已广泛存在于建筑、制造、物流等多个行业。据不完全统计，我国劳务派遣工数量已达数千万，他们在一线岗位承担着大量基础性、重复性工作。然而，由于劳动关系的“三角结构”——劳动者与派遣单位签订劳动合同，却在用工单位实际工作，这一特殊性使得劳务派遣工的权益保障，尤其是工伤认定与赔偿问题，成为劳动者维权的难点与社会关注的焦点。本文将围绕劳务派遣工的“工伤”认定标准、“赔偿”责任划分及现实困境展开深入探讨，旨在为劳动者维权与制度完善提供参考。

一、劳务派遣工“工伤”认定的核心逻辑与难点

（一）劳务派遣关系中的“工伤