2026年陕西航天职工大学单招职业技能考试题库含答案详解（轻巧夺冠）.docxVIP

2026年陕西航天职工大学单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某城市的交通流量去年增长了5%，今年增长了7%，请问今年的交通流量增长率比去年高多少百分点？

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

【答案】：A

【解析】今年的交通流量增长率比去年高7%-5%=2个百分点。

2、如果本金为10000元，年利率为5%，存期为2年，则两年的简单利息是多少？

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

【答案】：C

【解析】简单利息计算公式为：利息=本金×年利率×时间。这里，利息=10000元×5%×2年=2000元。

3、某商品原价400元，先打8折，再在此基础上加价20%，最终售价是多少？

A.320元

B.360元

C.384元

D.400元

【答案】：C

【解析】先打8折后的售价为400元*0.8=320元，再在此基础上加价20%后的售价为320元*1.2=384元。

4、某公司规定，所有员工都必须穿制服。小周没有穿制服，那么以下哪个结论是正确的？

A.小周不是该公司员工

B.小周穿了制服

C.该公司规定所有员工都不必穿制服

D.该公司没有规定穿制服

【答案】：A

【解析】根据题干信息，所有员工都必须穿制服，而小周没有穿制服，因此可以推断小周不是该公司员工。选项A是正确的。

5、数字孪生技术的应用领域是什么？

A.制造业

B.建筑业

C.医疗领域

D.以上都是

【答案】：D

【解析】数字孪生技术可以应用于制造业、建筑业和医疗领域等多个领域。

6、纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月（）元的标准进行定额扣除。

A.800

B.1000

C.1200

D.2000

【答案】：B

【解析】纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。因此本题答案为1000元。

7、“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向（）人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。

A.同级

B.上级

C.全国

D.下级

【答案】：A

【解析】议案是各级人民政府按照法律程序向相应层级的人民代表大会或其常务委员会提请审议事项的公文。这里相应层级指的是同级，因为各级人民政府和同级的人民代表大会或其常务委员会是对应匹配的关系，负责本行政区域内的管理和决策等事务，所以只能向同级的提出议案。上级、全国、下级的人民代表大会或常务委员会与各级人民政府在职责对应和管理权限上不适合这种议案提请的关系。

8、《孙子兵法》中著名的‘知己知彼，百战不殆’出自哪一章？

A.计篇

B.谋攻篇

C.军形篇

D.兵势篇

【答案】：A

【解析】‘知己知彼，百战不殆’出自《孙子兵法》的计篇。

9、一个正方形被分成4个等边的小正方形，每个小正方形的边长是1厘米，那么大正方形的面积是多少平方厘米？

A.1

B.2

C.4

D.8

【答案】：C

【解析】大正方形的边长是2厘米，所以面积是2*2=4平方厘米。

10、工程费用中的间接费用通常包括哪些内容？

A.人工费、材料费、机械使用费

B.管理费、利润、税金

C.临时设施费、保险费

D.运输费、装卸费

【答案】：B

【解析】间接费用是指不直接构成工程实体，但在施工过程中发生的费用，包括管理费、利润、税金等。

11、①不过，这些异域学者们有时候只是在抽象理论上进行逻辑演绎②如果只是用一种常识来反对另外一种常识，那我们还将陷在迷信的雾霾里发呆，失去反省和自省的好时机③当下的“中国学”，几乎已是异域学者们各种新理论的“试验场”④他们用林林总总的视角和五花八门的理论讨论现代中国的形成、现代思想的兴起、现代世界中的中国处境⑤既与历史环境无关，又缺乏史料支持⑥这种现象“很时髦很吸引人”将以上6个句子重新排列，语序正确的一项是（）

A.③④⑥①⑤②

B.③①⑤④②⑥

C.③⑥④⑤①②

D.③②④①⑥⑤

【答案】：A

【解析】③引出“中国学”是异域学者新理论“试验场”，④承接说他们的讨论情况，⑥进一步描述现象特点，①⑤指出问题，②点明若不改进的后果，以此排序合理。

12、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感，重点开展了以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。

A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇

【答案】：B

【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围，让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩，能让员工切实感受到自身利