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单位员工试用期合同简易版3篇(员工试用期考核标准确认书)

合同一

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方工作需要，聘用乙方为试用期员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

1.试用期限

本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月。

2.工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。工作地点为[工作地点]。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

3.工作时间和休息休假

甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方在试用期内享受国家规定的各类法定节假日、公休日等休息休假权利。

4.劳动报酬

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，试用期工资为每月[X]元。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

5.社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

乙方在试用期内享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。

6.保密义务

乙方在试用期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

7.合同的解除和终止

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

（3）有下列情形之一的，本合同自行终止：

试用期届满；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

8.争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

合同二

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

1.试用期限与岗位

本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]个月。

乙方担任[岗位名称]工作，需遵守甲方的岗位说明书和工作流程要求。

2.工作内容与职责

乙方应按照甲方的工作安排，完成[具体工作内容]，并对工作成果负责。

积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力。

3.工作时间与考勤

甲方实行[具体工时制度]，乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因工作需要加班，乙方应按照甲方规定的程序申请加班，并获得批准。

4.劳动报酬与支付

试用期工资为每月[X]元，甲方于每月[支付日期]通过[支付方式，如银行转账等]支付给乙方。

甲方可根据乙方的工作表现和业绩，在试用期内对工资进行调整。

5.社会保险与福利

甲方按照国家规定为乙方办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。

乙方享受甲方提供的其他福利，如[列举具体福利，如带薪年假、节日福利等]。

6.培训与发展

甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。

乙方应积极参加培训，并在培训结束后将所学知识应用到工作中。

7.保密与竞业限制

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。

8.合同解除与终止

（1）甲方有权在试用期内随时解除本合同，但需提前[X]天通知乙方。

（2）乙方在试用期内可以提前[X]天书面通知甲方解除本合同。

（3）试用期届满，双方如无异议，本合同自动转为正式劳动合同。

9.违约责任

若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

若甲方违反本合同约定，应按照相关法律法规承担相应责任。

10.争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲