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建筑设计师项目设计能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创意与方案质量

设计方案创新性

35%

提出至少2项创新设计方案

根据方案的创新程度、独特性及可行性进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般创新得7-8分，无明显创新得5分以下。

设计方案的完整性

方案包含完整的建筑功能、结构、材料、施工要求

根据方案内容的完整度、逻辑性及细节描述进行评分，满分10分，完整且逻辑清晰得满分，存在部分缺失得7-8分，缺失较多得5分以下。

设计方案的美学价值

设计方案符合美学标准，具有较高观赏性

根据方案的美学设计、造型、色彩搭配进行评分，满分10分，美学价值突出得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

设计方案的经济性

设计方案在满足功能的前提下，成本控制在预算范围内

根据方案的成本控制能力、材料选择的经济性进行评分，满分10分，成本控制优异得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

设计方案的可实施性

设计方案符合施工规范，可顺利实施

根据方案的施工可行性、技术难度进行评分，满分10分，可实施性高得满分，较好得7-8分，存在困难得5分以下。

技术能力与规范掌握

设计图纸的准确性

25%

图纸无重大错误，符合规范要求

根据图纸的准确度、规范性进行评分，满分10分，无错误且规范得满分，存在一般错误得7-8分，存在重大错误得5分以下。

设计软件应用能力

熟练使用CAD、Revit等设计软件

根据软件操作熟练度、图纸输出质量进行评分，满分10分，熟练且输出质量高得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

规范标准掌握程度

设计方案符合国家及行业规范

根据方案对规范的遵守程度、技术合理性进行评分，满分10分，完全符合且合理得满分，基本符合得7-8分，存在明显不符得5分以下。

结构设计合理性

结构设计安全、合理、经济

根据结构设计的安全性、合理性、经济性进行评分，满分10分，优秀得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

施工技术理解能力

设计方案考虑施工技术可行性

根据方案对施工技术的考虑程度、可行性进行评分，满分10分，考虑周全且可行得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

沟通协作与项目推进

团队协作能力

20%

与团队成员高效协作，完成设计任务

根据团队协作的积极性、贡献度、沟通效率进行评分，满分10分，高效协作且贡献突出得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

客户沟通效果

准确理解客户需求，有效沟通设计方案

根据客户需求的把握程度、沟通的清晰度、方案的接受度进行评分，满分10分，准确把握且沟通顺畅得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

项目进度管理

按时完成设计任务，推进项目进展

根据任务完成的及时性、项目推进的贡献度进行评分，满分10分，按时完成且贡献突出得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

设计方案的修改完善能力

根据反馈及时修改完善方案

根据方案修改的及时性、有效性进行评分，满分10分，及时且有效得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

设计方案的汇报能力

清晰、专业地汇报设计方案

根据汇报的清晰度、专业性、说服力进行评分，满分10分，清晰且专业得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

职业素养与持续学习

职业道德与责任心

20%

遵守职业规范，对设计质量负责

根据职业规范的遵守程度、工作态度的严谨性进行评分，满分10分，严格遵守且负责得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

学习新知识的能力

主动学习新技术、新规范

根据对新知识的学习主动性、应用能力进行评分，满分10分，主动且应用得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

设计方案的可持续性

设计方案考虑环保、节能等因素

根据方案对可持续发展的考虑程度、环保节能性进行评分，满分10分，考虑周全且优秀得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

设计方案的适应性

设计方案适应不同项目需求

根据方案的可适应性、灵活性进行评分，满分10分，适应性强且灵活得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

个人总结与反思能力

定期总结设计经验，反思改进

根据总结的及时性、反思的深度、改进的积极性进行评分，满分10分，及时且深入得满分，较好得7-8分，一般得5分以下。

本考核表用于评估建筑设计师在项目设计能力方面的表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四