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企业员工心理援助合同2026

本合同由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[企业注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

地址：[员工联系地址]

鉴于甲方致力于为员工提供全面的支持，包括心理健康支持，并已设立心理援助计划（以下简称“援助计划”）以帮助员工应对工作及生活相关的心理压力和挑战；乙方作为甲方员工，希望了解并选择参与该援助计划。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守：

第一条定义与解释

除非本合同上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1“心理援助服务”指由甲方选定的服务提供方（以下简称“服务提供方”）根据援助计划提供的专业心理支持，包括但不限于心理咨询、压力管理培训、情绪调节工作坊、危机干预、EAP热线咨询等。

1.2“援助计划”是指甲方为员工提供的整体心理健康支持项目，包括但不限于心理援助服务的种类、范围、使用规则等。

1.3“服务提供方”是指甲方选定的、负责提供心理援助服务的机构或专业人士。

1.4“员工”在本合同中特指乙方。

1.5“合理期待”指基于援助计划的性质和目的，甲方和乙方对于服务质量和范围的合理预期。

1.6“保密信息”是指在任何时候因参与援助计划而获悉的、与乙方个人情况、心理健康问题、服务内容、服务提供方信息、企业内部信息等相关的、未经披露者明确许可不得披露的信息。

第二条合同目的与范围

2.1本合同旨在明确甲乙双方在乙方参与甲方提供的心理援助计划过程中的权利与义务，确保乙方能够获得专业、保密的心理支持。

2.2本合同涵盖的范围包括乙方对援助计划的参与、心理援助服务的使用、双方的权利与义务、保密责任、数据隐私保护等。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

3.1.1甲方有权根据企业发展和员工需求，制定、调整或终止援助计划，但应提前______日通知乙方，并对通知前已提供的服务承担相应责任。

3.1.2甲方有义务确保援助计划的内容和范围符合国家法律法规及行业最佳实践。

3.1.3甲方有义务向乙方充分、清晰地宣传援助计划的信息，包括服务内容、使用方式、保密政策、隐私条款等，确保乙方在完全知情的情况下选择是否参与。

3.1.4甲方有义务选择具有合格资质和良好声誉的服务提供方，并对其服务质量进行监督。

3.1.5甲方有义务采取合理措施保护乙方参与援助计划的隐私，包括对服务记录进行保密管理。

3.1.6甲方有权（在遵守数据保护法规和保密义务的前提下）对援助计划的使用情况进行统计分析，以评估计划效果并进行改进。

3.1.7甲方有义务根据服务提供方的建议，为有需要的乙方提供必要的内部支持或调整工作安排。

3.2乙方权利与义务：

3.2.1乙方有权自愿选择是否参与援助计划，并有权在认为不适用的任何时间无条件退出，退出后不影响其在本合同下的其他权利。

3.2.2乙方有权了解援助计划的详细内容，包括服务范围、使用限制、服务提供方信息等。

3.2.3乙方有权获得专业、尊重、不带歧视的心理援助服务。

3.2.4乙方有义务按照援助计划的规定使用心理援助服务，包括遵守预约规则、坦诚沟通以获取有效帮助、不滥用服务等。

3.2.5乙方有义务向服务提供方提供必要、真实的基本信息（如联系方式）以完成注册和预约，但无义务披露可能对其造成严重伤害的敏感个人信息，除非该信息对于获得必要帮助至关重要。

3.2.6乙方有义务遵守本合同项下的保密条款，不泄露在参与援助计划中获悉的任何保密信息，包括自己的信息和他人的信息。

3.2.7乙方有义务配合服务提供方进行必要的评估，以帮助其了解服务效果和乙方需求。

第四条服务提供与使用

4.1甲方已选择______[服务提供方名称或类型，如“XX心理咨询有限公司”或“内部EAP团队”]作为本援助计划的服务提供方。服务提供方将按照其提供的服务协议和本合同约定为乙方提供服务。

4.2援助计划提供的心理援助服务包括但不限于：[列举具体服务项目，例如：通过电话、视频或邮件提供的个体咨询、在线心理健康测评、定期的压力管理讲座或工作坊、危机干预热线等]。

4.3乙方使用心理援助服务的流程如下：[描述具体流程，例如：乙方需先访问甲方提供的专用网址______或联系人力资源部______进行在线注册和身份验证，注册成功后可根据服务提供方提供的指引进行预约和参与服务]。

4.4