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会计财务报表分析员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务报表编制准确性

资产负债表数据准确率

30%

99%

每出现1处数据错误扣0.5%，最高扣分不超过15%

利润表计算正确性

100%

计算错误按金额比例扣分，单笔错误超过5000元扣2%，累计不超过20%

现金流量表逻辑一致性

100%

逻辑错误导致数据不符，每处扣1%，累计不超过10%

报表提交及时率

95%

延迟提交1天扣1%，累计不超过15%

附注披露完整性

100%

漏报或错报关键附注，每处扣2%，累计不超过20%

财务分析深度

比率分析有效性

25%

90分以上

根据分析报告得分，低于80分扣2%，低于70分扣4%

趋势预测准确率

85%

预测偏差超过5%扣1%，累计不超过15%

经营问题识别能力

90%以上

每识别1个关键问题加1分，最低得80分

分析报告实用性

85%以上

管理层采纳建议比例低于70%扣2%，低于60%扣4%

行业对标完成率

100%

未完成对标项，每项扣2%，累计不超过20%

内控合规性

内控流程执行率

20%

98%

每违反1项内控流程扣0.5%，最高扣分不超过15%

审计问题整改完成率

100%

未按期整改问题，每项扣2%，累计不超过20%

会计政策执行一致性

100%

政策执行偏差，每处扣1%，累计不超过10%

税务合规性

100%

出现税务风险扣5%，重大风险扣10%

数据安全保密性

100%

泄露敏感数据，直接扣10分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

25%

90%以上

协作延误或冲突导致项目延期，每次扣2%，累计不超过20%

培训支持完成率

100%

未完成培训任务，每项扣2%，累计不超过20%

问题反馈清晰度

90分以上

反馈模糊导致问题未解决，每次扣1%，累计不超过10%

知识分享参与度

85%以上

未参与知识分享，比例低于70%扣2%，低于60%扣4%

团队支持响应速度

95%

响应不及时，延迟1小时扣1%，累计不超过15%

本考核表用于评估会计财务报表分析员的绩效表现，请根据员工在财务报表编制准确性、财务分析深度、内控合规性及团队协作与沟通四个维度的实际表现进行评分。权重分配分别为30%、25%、20%、25%，请确保评分标准严格遵循各项指标的扣分/加分规则。考核结果将作为薪酬调整、晋升及培训发展的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见