- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 50页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年辽源职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、以下哪种现象是由于光的偏振造成的?
A.
A.水面倒影
B.
B.太阳镜减少刺眼光线
C.
C.镜子成像
D.
D.彩虹的形成
【答案】:B
【解析】太阳镜通过偏振片阻挡特定方向的反射光,从而减少水面、路面等反射造成的刺眼光线,这是光的偏振现象的应用,而其他选项主要涉及反射或折射现象。
2、在一个由3个红球和2个蓝球组成的排列中,如果球可以重复使用,问总共有多少种不同的排列方式?
A.5
B.25
C.125
D.625
【答案】:B
【解析】因为每个位置都有5种选择,所以总排列数为5^5=3125种。
3、以下关于丽丽身份评定的选项中,不正确的是()。
A.著作权人
B.作者
C.原告
D.具备完全民事行为能力的人
【答案】:D
【解析】本题需判断关于丽丽身份评定不正确的选项。逐一分析各身份。著作权人是依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人,如果丽丽创作了受著作权法保护的作品,她可以成为著作权人,所以存在成为著作权人的可能性。作者是创作作品的人,若丽丽进行了作品创作,她就是作者,也有成为作者的可能。原告是指为保护自己的合法权益,以自己的名义向法院提起诉讼从而引起诉讼程序发生的人,如果丽丽为维护自身权益向法院提起诉讼,那么她可以是原告,具备成为原告的合理性。而具备完全民事行为能力需要达到一定年龄且精神健康状况符合要求,若丽丽是未成年人或者存在精神方面不能辨认自己行为等不符合完全民事行为能力条件的情况,就不具备完全民事行为能力,所以“具备完全民事行为能力的人”不一定能正确评定丽丽的身份。故关于丽丽身份评定不正确的是具备完全民事行为能力的人。
4、以下哪个指标反映了经济的波动性?
A.经济增长率
B.标准差
C.通货膨胀率
D.股票指数
【答案】:B
【解析】标准差是反映经济波动性的统计指标。
5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
6、张某驾驶汽车在城市道路上行驶,其女友王某坐在副驾驶。突然张某电话响起,王某拦住他说:“开车要专心,别分心。”但张某执意要接电话,称:“没事,我的技术你还不放心?”随后张某接听电话,此时一位老太太正在过马路,张某一时疏忽将老太太撞倒在地。张某的行为在主观方面属于()。
A.直接故意
B.间接故意
C.疏忽大意的过失
D.过于自信的过失
【答案】:D
【解析】本题可根据不同主观罪过形态的定义,结合题干中张某的行为进行分析。-首先分析直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度;间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,张某显然并不希望将老太太撞倒在地这一危害结果的发生,也没有放任该结果发生的主观故意,所以不属于直接故意和间接故意。-接着分析疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度;过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中,张某在女朋友提醒开车时不要分心的情况下,执意接听电话,并表示自己技术好没问题。这表明张某已经预见到开车时接听电话可能会发生危险,但他轻信凭借自己的驾驶技术能够避免危害结果的发生
您可能关注的文档
- 2026年运城幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年运城师范高等专科学校单招职业技能考试题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026年辽阳职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026年辽宁轻工职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(基础题).docx
- 2026年辽宁轻工职业学院单招职业技能考试题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年辽宁职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(各地真题).docx
- 2026年辽宁经济职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(完整版).docx
- 2026年辽宁生态工程职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(b卷).docx
- 以用户体验为核心:手机游戏交互界面设计的深度优化与创新策略.docx
- 电针联合吞咽康复训练:脑卒中吞咽障碍治疗的创新与突破.docx
- 改性多壁碳纳米管的生物矿化机制与纳米纤维化复合支架制备技术研究.docx
- 剖析AECL于中国核电市场的竞争策略:机遇、挑战与突破路径.docx
- 加味五苓散联合来氟米特治疗寒湿痹阻证类风湿关节炎:疗效、机制与展望.docx
- 清代封禁东北政策:缘起、演变与影响的学术审视.docx
- 大银行视角下中小企业贷款困境与破局之策:基于多维度的深度剖析.docx
- 服务型政府视域下的绩效审计:理论、实践与创新发展.docx
- 基于战略转型的银河集团主辅分离改制方案设计与实施路径研究.docx
- 我国互联网保险法律监管制度:现状、问题与完善路径探究.docx
- 股东投票代理权征集法律规制:理论、实践与完善路径.docx
- 铁盐混凝沉淀与生物修复法协同处理重金属废水的效能与机制探究.docx
最近下载
- 人教版五年级下册数学计算题大全1200道带答案.docx VIP
- 公司知识产权管理制度-知识产权管理制度.docx VIP
- 2024-2025学年江苏省无锡市译林版(三起)三年级上册期末测试英语试卷.pdf VIP
- 清洁能源行业2023欧盟电解水和氢报告(英译中) .pdf VIP
- 低速电动车研究报告-中国低速电动车行业市场调研与竞争格局报告(2020-2023年).pptx VIP
- 颅内动脉瘤围手术期护理ppt课件.pptx VIP
- 岳阳市平江县2025年中考语文试卷及答案.docx VIP
- 知识产权管理制度模板(4篇).pdf VIP
- 雨雪大雾冰冻天气车辆交通安全教育.pptx VIP
- 尼康(Nikon)D3000使用说明书.pdf
原创力文档

文档评论(0)