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大学生职业规划与就业指导手册考试

考试时长：120分钟满分：100分

班级：__________姓名：__________学号：__________得分：__________

试卷名称：大学生职业规划与就业指导手册考试

考核对象：在校大学生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.职业规划是一个静态的过程，一旦制定就不需要调整。

2.兴趣是最好的老师，选择职业时应优先考虑个人兴趣。

3.SWOT分析法中的“T”代表威胁，是外部环境中可能阻碍职业发展的因素。

4.面试时穿着正式但过于保守可能会给面试官留下刻板印象。

5.网络求职平台上的“海投”简历能够显著提高求职成功率。

6.职业资格证书是求职的必要条件，没有证书就无法找到理想工作。

7.职业锚是个人在职业发展中逐渐形成的、难以改变的价值观。

8.动态评估职业目标时，应忽略短期职业规划，只关注长期发展。

9.职业适应能力强的员工更容易在职场中实现晋升。

10.企业招聘时更看重应聘者的工作经验而非学习能力。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于职业规划的核心要素？（）

A.职业目标设定

B.个人能力评估

C.社交网络拓展

D.财务预算规划

2.在职业兴趣测试中，MBTI理论将“ISTJ”类型的人归类为（）。

A.感觉型

B.直觉型

C.思考型

D.情感型

3.职业性格测试中，MBTI理论将“ENFP”类型的人描述为（）。

A.实际型

B.企业型

C.研究型

D.社会型

4.职业价值观测试中，最重视“成就感”的选项是（）。

A.助人型

B.稳定型

C.自主型

D.权力型

5.职业锚理论中，最强调“技术/职能”型职业锚的是（）。

A.管理型

B.自主型

C.安全型

D.技术/职能型

6.职业适应能力强的员工通常具备（）。

A.固定的职业路径

B.较强的抗压能力

C.单一的专业技能

D.缺乏职业规划

7.职业生涯发展阶段中，处于“探索期”的学生通常（）。

A.已确定职业方向

B.尝试多种职业体验

C.已积累丰富工作经验

D.职业目标已完全固化

8.职业规划中，SWOT分析法中的“O”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

9.面试时，以下哪项行为可能给面试官留下负面印象？（）

A.提前准备面试问题

B.回答时眼神闪烁

C.表达清晰逻辑性强

D.展现对企业的了解

10.职业生涯管理中，最有效的短期目标设定方法是（）。

A.设定长期目标后忽略短期规划

B.制定可量化的短期目标

C.仅关注职业晋升

D.完全依赖他人规划

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.职业规划中，以下哪些属于个人能力评估的维度？（）

A.专业技能

B.情绪管理能力

C.人际交往能力

D.财务分析能力

2.职业性格测试中，MBTI理论将“INTJ”类型的人描述为（）。

A.理论型

B.决策型

C.独立型

D.社交型

3.职业价值观测试中，最重视“社会贡献”的选项是（）。

A.成就型

B.助人型

C.自主型

D.享乐型

4.职业锚理论中，最强调“管理型”职业锚的是（）。

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主型

D.安全型

5.职业适应能力强的员工通常具备（）。

A.较强的学习能力

B.丰富的行业经验

C.良好的沟通能力

D.固定的职业思维

6.职业生涯发展阶段中，处于“建立期”的职场人通常（