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退休员工劳动合同解除通知范文：规范流程与人文关怀并重

在员工职业生涯的终点，一份规范、周全的退休劳动合同解除通知，不仅是企业依法行事的体现，更是对员工多年贡献的尊重与肯定。本文提供的范文旨在平衡法律严谨性与人文关怀，为企业HR部门及管理者提供实操参考。

劳动合同解除通知书

致[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据国家相关法律法规及公司规章制度，结合您的个人情况，现就您的劳动合同解除事宜，特向您发出本通知。

您于[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日入职我公司，担任[部门名称][岗位名称]职务。双方签订/续订的劳动合同期限为[合同起始年份]年[合同起始月份]月[合同起始日期]日至[合同截止年份]年[合同截止月份]月[合同截止日期]日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。您的出生日期为[出生年份]年[出生月份]月[出生日期]日，将于[退休年份]年[退休月份]月[退休日期]日达到法定退休年龄。

基于上述规定，您与我公司签订的劳动合同将于[退休年份]年[退休月份]月[退休日期]日（以下简称“解除日”）依法终止。

请您于解除日前，按照公司《员工离职管理规定》及所在部门的工作交接清单，与指定交接人[交接人姓名]先生/女士（职务：[交接人职务]）完成所有工作、资料、物品及未了事项的交接。交接完毕后，请将经部门负责人签字确认的《工作交接确认单》交至人力资源部。

您在公司的最后一个工作日为[退休年份]年[退休月份]月[退休日期]日。您的薪资、福利（包括但不限于未休年假工资等，具体金额以人力资源部核算为准）将结算至该日，并于公司统一发薪日[具体发薪日，如：次月X日]通过银行转账方式支付至您的工资账户。

关于社会保险及住房公积金，公司将按照国家及地方相关规定，为您缴纳至[退休年份]年[退休月份]月。请您在收到本通知后，及时与人力资源部联系，办理相关社保关系转移及退休手续的咨询与协助事宜。

您在任职期间为公司的发展所做出的贡献，公司深表感谢。退休是人生的重要里程碑，我们衷心祝愿您退休生活愉快、健康长寿！

如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名]先生/女士联系，联系电话：[公司固定电话]。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或综合管理部）

[通知发出日期：年月日]

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关键条款解读与填写说明

1.员工基本信息与合同背景：[员工姓名]、[入职年份]等占位符需准确填写，确保与劳动合同及员工档案信息一致，这是通知合法性的基础。

2.法定退休年龄依据：明确引用《劳动合同法》及其实施条例的相关条款，阐明合同终止的法律依据，避免产生不必要的纠纷。出生日期的准确性至关重要。

3.解除日期：即法定退休年龄到达之日，此日期为劳动合同的终止日，也是员工的最后工作日。

4.工作交接：清晰指明交接对象、流程及确认方式，确保公司业务的平稳过渡。《工作交接确认单》是重要的凭证。

5.薪资福利结算：明确薪资结算截止日及支付方式，提及未休年假工资等可能涉及的项目，体现透明度。

6.社保公积金处理：说明缴纳截止月份及后续手续办理的指引，体现公司的人文关怀。

7.感谢与祝福：此部分虽非法律强制，但对于提升员工归属感、维护企业声誉具有积极意义，是体现企业文化的重要环节。

8.联系方式与通知主体：提供人力资源部的联系人及固定电话，方便员工咨询。公司盖章及部门落款需规范。

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注意事项

*提前沟通：在正式发出书面通知前，建议人力资源部与员工进行一次面对面的沟通，解释政策、解答疑问，体现尊重。

*送达方式：书面通知应以当面签收为佳，并保留签收记录。如无法当面送达，可采用挂号信或EMS等可追踪的邮寄方式，并保留邮寄凭证。

*档案管理：将本通知及《工作交接确认单》等相关文件存入员工档案，以备查验。

*个性化调整：本范文为通用模板，企业可根据自身情况（如是否有额外的退休福利政策）及员工的具体情况进行适当调整和补充。

退休是员工职业生涯的重要节点，用人单位在依法办事的同时，亦应体现人文关怀，通过规范的流程和真诚的沟通，为员工的职业画上圆满的句号。