人力资源管理——基于创新创业视角_华侨大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.pdfVIP

人力资源管理——基于创新创业视角_华侨大学中国大学mooc课后章

节答案期末考试题库2023年

1.根据课程内容，下列关于职业“”和事业“”及其关系的辨析，不正确的是（）

参考答案:

职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

2.职业生涯管理的外在影响因素不包括（）

参考答案:

职业锚

3.根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选

参考答案:

恰当

4.根据员工遴选相关内容，将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作“

的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（）

参考答案:

逐步筛选淘汰模式

5.人们喜欢招选与自己类似但比自己小“”的人为下属，指的是（）

参考答案:

俄罗斯套娃效应

6.当认知者对一个人的某种特征形成好或者坏的印象后，他还倾向于据此推论

该人其他方面的特征，指的是（）

参考答案:

晕轮效应

7.根据课程内容，根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人“”，属

于遵循人员录用的（）原则

参考答案:

因事择人

8.以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

参考答案:

非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和

效度较好

9.下列关于培训“”与开发“”关系的辨析，不正确的是（）

参考答案:

培训的内涵比开发的内涵大

10.在培训与开发过程中，存在的误区是（）

参考答案:

其余各项均是

11.根据课程内容，认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作“

收益高就从事何种工作”的一类人属于（）

参考答案:

经济型职业锚

12.根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位

带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）

参考答案:

政治型职业锚

13.在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）

参考答案:

其余各项均是

14.根据课程内容，下列叙述中符合彼得原理“”要义的是（）

参考答案:

每位领导者都将被晋升到自己不能胜任的阶层

15.在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正确的一项是（）

参考答案:

在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝

不可

16.根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于领导“”与“管理”关系叙述错误

的一项是（）

参考答案:

“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈

17.根据成就领导的素质论者约翰•麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导的

几率最大（）

参考答案:

评价一个人的天赋

18.春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（）

要义

参考答案:

环境论

19.（）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制

性权威

参考答案:

超人的权力

20.下列关于宽带薪酬设置的表述，不正确的是（）

参考答案:

非传统行业的工资结构中，带宽较小

21.（）是所有人力资源管理工作的基础

参考答案:

工作分析

22.根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位

参考答案:

工作要素

23.根据课程内容，常用的工资调查方法是（）

参考答案:

其余各项均是

24.根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量

参考答案:

其余各项均是

25.下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）

参考答案:

调查深入

26.根据课程内容，下列不属于影响