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- 2026-02-12 发布于黑龙江
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;;01;;根据实习生专业背景与部门需求,指派业务能力强、沟通经验丰富的员工作为导师,提供一对一指导。;部门架构与职能宣讲;02;;;公司制度与行为规范;03;基础工具与系统操作;;;04;;会议参与与邮件规范;信息安全与保密条例;05;提供标准化的周报模板,要求实习生详细记录每周工作内容、学习成果及遇到的困难,确保信息清晰可追溯,便于导师和管理层全面了解实习进展。;结构化评估体系;问题申报与处理渠道;06;实习期任务目标说明;;转正流程与职业发展建议;
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