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2025年护理执业资格《护理管理学》备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.护理管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.调查

2.护理质量管理中，PDCA循环的四个阶段依次是？()

A.计划、实施、检查、处理

B.实施、计划、检查、处理

C.检查、实施、计划、处理

D.处理、检查、实施、计划

3.护理人力资源管理的核心是？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效评估

D.人员激励

4.以下哪项不属于护理信息管理的内容？()

A.医疗信息管理

B.护理信息管理

C.患者信息管理

D.药物信息管理

5.护理风险管理中，以下哪项不是风险识别的方法？()

A.检查表法

B.树状图法

C.流程图法

D.问卷调查法

6.护理质量改进的常用工具不包括以下哪项？()

A.流程图

B.标准化作业指导书

C.帕累托图

D.控制图

7.护理团队建设的关键是？()

A.团队成员的技能

B.团队目标的明确

C.团队沟通的有效

D.团队领导的权威

8.护理临床路径的实施目的是？()

A.提高护理质量

B.降低医疗成本

C.提高患者满意度

D.以上都是

9.以下哪项不属于护理科研的基本步骤？()

A.提出问题

B.文献综述

C.数据收集

D.结果分析

10.护理伦理原则中，以下哪项不是核心原则？()

A.尊重原则

B.无伤原则

C.诚实原则

D.共同参与原则

二、多选题(共5题)

11.护理管理中，以下哪些是影响护理团队有效沟通的因素？()

A.团队成员的个性特点

B.沟通技巧

C.组织文化

D.工作压力

12.护理风险管理中，以下哪些是护理风险的类型？()

A.生理风险

B.心理风险

C.财务风险

D.社会风险

13.护理信息管理中，以下哪些是护理信息系统的功能？()

A.信息收集与存储

B.信息处理与分析

C.信息传输与共享

D.信息安全与维护

14.护理人力资源管理的策略中，以下哪些是常见的措施？()

A.人员招聘与选拔

B.人员培训与发展

C.绩效管理与评估

D.工作激励与福利

15.护理质量改进中，以下哪些是质量改进的步骤？()

A.确定问题

B.分析原因

C.制定改进措施

D.实施改进与监控

三、填空题(共5题)

16.护理管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中控制职能的目的是确保护理工作按照既定的计划和要求进行，防止偏差发生。

17.护理人力资源管理的核心是人员绩效评估，通过评估来提高护理人员的专业能力和工作绩效。

18.护理信息管理中，护理信息系统的主要功能是收集、处理、存储、传输和应用护理信息，以支持护理工作的开展。

19.护理风险管理中，风险识别是第一步，它通过对潜在风险进行系统分析，以识别可能对护理工作造成威胁的因素。

20.护理质量改进的PDCA循环包括计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和处理（Act）四个阶段，其中检查阶段是对实施阶段的结果进行评价。

四、判断题(共5题)

21.护理管理中的领导职能仅涉及激励和指导护理人员。()

A.正确B.错误

22.护理人力资源管理的目的是为了提高护理人员的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.护理信息系统的建立可以完全消除护理工作中的信息不对称。()

A.正确B.错误

24.护理风险管理中，风险控制措施的实施可以完全避免风险的发生。()

A.正确B.错误

25.护理质量改进的PDCA循环是一个封闭的系统，不需要重复循环。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述护理人力资源管理中人员招聘的步骤。

27.阐述护理风险管理中风险识别的重要性及其方法。

28.如何理解护理信息管理中的信息安全和隐私保护？

29.护理团队建设的目标有哪些？

30.护理质量改进中，如何运用PDCA循环来提升护理质量？

2025年护理执业资格《护理管理学》备考试题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】调查不属于护理管理的基本职能，护理管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】A

【解析】PDCA循环即计划（Plan）、