2024年湖南省株洲市芦淞区企业人力资源管理师考试题库附答案【模拟题.docxVIP

2024年湖南省株洲市芦淞区企业人力资源管理师考试题库附答案【模拟题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪种招聘方式最符合成本效益原则？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

2.员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.检验法

B.考核法

C.调查法

D.案例分析法

3.在员工绩效管理中，以下哪项不属于绩效评价的维度？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成果

D.工作环境

4.在员工关系管理中，以下哪种行为不属于劳动争议处理？()

A.调解

B.协商

C.劳动仲裁

D.劳动监察

5.企业薪酬体系中，以下哪种薪酬结构最有利于激励员工？()

A.固定薪酬

B.基本薪酬+奖金

C.基本薪酬+提成

D.全绩效薪酬

6.以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.人员离职规划

7.在员工培训中，以下哪种培训方法最适用于新员工？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析法

8.以下哪种薪酬结构最有利于吸引和保留人才？()

A.固定薪酬

B.基本薪酬+奖金

C.基本薪酬+提成

D.股权激励

9.在员工绩效管理中，以下哪种绩效评价方法最客观？()

A.自我评价

B.同事评价

C.上级评价

D.360度评价

二、多选题(共5题)

10.企业招聘中，以下哪些方法属于内部招聘渠道？()

A.现任员工推荐

B.招聘广告

C.网络招聘

D.人才市场招聘

11.以下哪些是员工培训的有效评估方法？()

A.课堂参与度

B.案例分析法

C.学员反馈

D.工作绩效提升

12.在绩效管理中，以下哪些因素影响员工的绩效评价结果？()

A.工作目标设定

B.个人能力与素质

C.工作环境与条件

D.组织文化

13.以下哪些薪酬福利属于法定福利？()

A.基本工资

B.带薪年假

C.医疗保险

D.工伤保险

14.在员工关系管理中，以下哪些措施有助于维护和谐的劳动关系？()

A.加强沟通与协商

B.保障员工合法权益

C.实施公平公正的绩效管理

D.建立员工关怀机制

三、填空题(共5题)

15.企业人力资源规划中，对组织内外部环境进行分析的重要方法是______。

16.在员工培训中，通过模拟实际工作场景，让员工在实际操作中学习和提高的方法是______。

17.绩效管理中，用于衡量员工工作绩效的指标体系称为______。

18.企业薪酬体系中，将员工薪酬与个人绩效直接挂钩的薪酬结构是______。

19.员工关系管理中，用于处理劳动争议，帮助双方达成和解的方式是______。

四、判断题(共5题)

20.企业进行人力资源规划时，应当优先考虑外部招聘。()

A.正确B.错误

21.员工培训的目的是为了提高员工的离职率。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应当对员工保密。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理中，企业应当避免与员工发生任何冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要内容。

26.如何有效提高员工培训的效果？

27.在绩效管理中，如何确保绩效考核的公平性？

28.如何构建有效的薪酬体系？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2024年湖南省株洲市芦淞区企业人力资源管理师考试题库附答案【模拟题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】内部推荐招聘方式成本相对较低，且推荐人通常对候选人的能力和品行有一定了解，有利于提高招聘质量。

2.【答案】D

【解析】案例分析法是培训方法之一，而非培训效果的评估方法。培训效果评估通常采用检验法、考核法和调查法等。

3.【答案】D

【解析】工作环境不属于员工绩效评价的维度，绩效评价通常关注员工的工作能力、工作态度和工作成果。

4.【答案】D

【解析】劳动监察是政府部门对劳动关系的监督和管理，不属于劳动争议处理的范畴。劳动争议处理通常包括调解、协商和劳动仲裁等。