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劳资员安全生产责任制以及考核细则

一、总则

为了加强安全生产管理，明确劳资员在安全生产工作中的责任，保障员工的生命安全和企业的财产安全，根据国家相关法律法规和企业安全生产管理制度，特制定本责任制及考核细则。劳资员应严格遵守国家安全生产法律法规以及企业的各项安全生产规章制度，将安全生产工作贯穿于劳动人事管理的各个环节。

二、劳资员安全生产责任

（一）人员招聘与录用

1.在招聘过程中，优先考虑具有安全生产相关知识和技能的人员。对于特殊工种岗位，要求应聘者必须具备相应的资格证书，并进行严格审核。例如，招聘电工岗位，必须要求应聘者持有电工操作证，并且要对证书的真实性进行查询核实。

2.向新员工如实告知工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。在新员工入职培训中，安排专门的安全生产培训课程，邀请企业安全管理部门人员进行授课，确保新员工了解安全生产的重要性以及所在岗位的安全注意事项。

3.建立新员工健康档案，对于从事有职业危害作业的员工，组织上岗前的职业健康检查，严禁安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。比如，对于接触粉尘作业的岗位，要检查员工是否有肺部等相关疾病。

（二）劳动合同管理

1.在与员工签订劳动合同时，明确双方在安全生产方面的权利和义务。合同中应包含企业为员工提供必要的劳动保护用品、员工需遵守企业安全生产规章制度等内容。

2.定期对劳动合同进行梳理，检查是否存在与安全生产相关条款缺失或不明确的情况，并及时进行补充和完善。

（三）薪酬管理与激励

1.参与制定与安全生产相关的薪酬政策和激励机制。设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的员工给予物质奖励。例如，对于全年无安全事故发生的部门或个人，给予一定金额的奖金。

2.在计算员工工资、奖金时，将安全生产指标纳入考核范围。对于因违反安全生产规定导致事故发生的员工，扣除相应的绩效奖金。

（四）培训组织与管理

1.协助安全管理部门制定员工安全生产培训计划，并负责组织实施。根据不同岗位的需求，确定培训内容和培训时间。例如，对于一线生产岗位员工，重点培训操作规程和应急处理技能；对于管理人员，注重安全生产法律法规和管理知识的培训。

2.建立员工安全生产培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和内容。

（五）劳动保护与职业健康

1.关注员工的工作环境和劳动条件，及时向相关部门反馈员工在劳动保护和职业健康方面的需求和意见。例如，当员工反映某工作区域噪音过大时，及时与设备管理部门沟通，采取降噪措施。

2.按照国家规定和企业标准，为员工发放劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期对劳动保护用品的发放和使用情况进行检查，对于不按规定佩戴劳动保护用品的员工进行批评教育和相应的处罚。

3.组织员工进行定期的职业健康检查，对于检查出患有职业病的员工，协助其进行治疗和康复，并按照国家规定落实相关待遇。

（六）事故处理与统计

1.在发生生产安全事故后，协助安全管理部门做好事故现场的保护和调查工作。提供相关的人员信息，如事故发生时在场人员的名单、岗位信息等。

2.负责统计因事故造成的人员伤亡和经济损失情况，按照规定及时向上级主管部门报告。同时，协助相关部门对事故责任人进行处理，落实事故处理决定中的相关处罚措施。

三、考核细则

（一）考核周期

每季度进行一次安全生产责任制落实情况考核，年终进行综合考核。

（二）考核指标及分值

1.人员招聘与录用（20分）

招聘特殊工种岗位时对资格证书审核不严格，每发现一例扣3分。

未向新员工如实告知安全生产相关信息或未组织安全生产培训，扣5分。

未建立新员工健康档案或安排有职业禁忌人员从事禁忌作业，此项不得分。

2.劳动合同管理（15分）

劳动合同中安全生产相关条款缺失或不明确，每处扣2分。

未定期梳理劳动合同并完善相关条款，扣5分。

3.薪酬管理与激励（15分）

未参与制定安全生产相关薪酬政策和激励机制，扣10分。

在工资、奖金计算中未将安全生产指标纳入考核范围，此项不得分。

4.培训组织与管理（20分）

未协助制定培训计划或未组织实施培训，扣10分。

未建立员工培训档案或记录不完整，扣5分。

培训效果评估不及时或未根据评估结果调整培训内容，扣5分。

5.劳动保护与职业健康（15分）

未及时反馈员工劳动保护和职业健康需求，扣5分。

劳动保护用品发放不及时或监督使用不到位，每发现一例扣2分。

未组织员工进行定期职业健康检查或未落实职业病员工待遇，此项不得分。

6.事故处理与统计（15分）

未协助做好事故现场保护和调查工作，扣5分。

事故统计数据不准确或未及时报告，扣10分。

（三）考核方式

1.资料审查：查阅劳资员在人员招聘、劳动合同管理、薪酬计算、培训档