- 0
- 0
- 约3.02万字
- 约 49页
- 2026-02-13 发布于河南
- 举报
2026年烟台黄金职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、北斗导航增强系统的特点是什么?
A.提高定位精度和可靠性
B.增加卫星数量
C.提高数据传输速度
D.增加覆盖范围
【答案】:A
【解析】北斗导航增强系统的特点是提高定位精度和可靠性,为用户提供更准确的导航服务。
2、()可使澄清石灰水变浑浊。
A.氧气
B.二氧化碳
C.臭氧
D.氢气
【答案】:B
【解析】本题考查常见气体的性质。对于使澄清石灰水变浑浊这一现象,需分析每个选项所涉及气体的特性。氧气是一种无色无味的气体,它的主要性质是支持燃烧和供给呼吸,在与澄清石灰水接触时,不会发生化学反应使石灰水变浑浊。二氧化碳能与澄清石灰水中的氢氧化钙发生化学反应,生成碳酸钙沉淀。碳酸钙沉淀使溶液变得浑浊,所以二氧化碳可以使澄清石灰水变浑浊。臭氧是一种具有强氧化性的淡蓝色气体,主要用于消毒、杀菌等领域,它与澄清石灰水不发生使石灰水变浑浊的反应。氢气是一种无色、无味、难溶于水的气体,具有可燃性,它与澄清石灰水不发生反应,不能使澄清石灰水变浑浊。综上,能使澄清石灰水变浑浊的气体为二氧化碳。
3、标题是公文的眉目,具有统摄全篇、揭示行文主旨的重要作用。其中,能向阅读者传递中心思想,使人们一看“事由”,就知晓此文基本精神的,是公文标题的哪一特性?
A.显性
B.使用
C.好记
D.传神
【答案】:D
【解析】公文标题具有统摄全篇、揭示行文主旨的重要作用。这里强调向阅读者传递中心思想,让人一看“事由”就知道此文的基本精神,这体现的是公文标题能够精准传达核心内容,生动体现公文主旨的特点,也就是“传神”特性。“显性”侧重于显露、明显,但未突出精准体现主旨的生动性;“使用”和公文标题传递中心思想的特性并无直接关联;“好记”主要强调容易记忆,并非突出体现主旨这一关键要点。所以符合题意的是传神。
4、《事业单位人事管理条例》规定的警告受处分期间为()。
A.6个月
B.10个月
C.12个月
D.15个月
【答案】:A
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,警告的受处分期间为6个月。所以本题正确答案对应的受处分时长是6个月。
5、在图像处理中,以下哪种算法用于边缘检测?
A.索贝尔算子
B.皮尔逊相关系数
C.主成分分析
D.K-means聚类
【答案】:A
【解析】索贝尔算子是一种常用的边缘检测算法,通过计算图像的梯度来检测边缘。
6、高超声速飞行器的技术挑战是什么?
A.热防护系统
B.制导控制系统
C.发动机技术
D.以上都是
【答案】:D
【解析】高超声速飞行器的技术挑战包括热防护系统、制导控制系统和发动机技术等。
7、建安风骨的数字化研究主要涉及什么?
A.文学作品数字化
B.历史文献数字化
C.艺术作品数字化
D.以上都是
【答案】:D
【解析】建安风骨的数字化研究主要涉及文学作品、历史文献和艺术作品的数字化。
8、M行业因技术更新升级的影响,使得该行业的工人大量下岗,这属于()。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性天业
D.周期性失业
【答案】:B
【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动,M行业受到技术更新升级的影响,使得该行业对工人的需求发生改变,导致部分工人无法适应新的岗位要求而纷纷下岗。这种由于经济结构变化,劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业属于结构性失业。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业,通常是由劳动者正常的流动、寻找新工作等原因导致,与技术更新升级引起的行业性失业情况不同。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业,与技术更新无关。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因需求下降而造成的失业,和技术更新升级引发的失业没有直接关联。所以该题应选结构性失业。
9、甲将与其有私仇的乙打昏在地后逃跑,此时丙路过,见乙不省人事,遂将其所戴的价值2万元的名表偷走。本案中()。
A.甲和丙共同构成故意伤害罪
B.甲构成故意伤害罪,丙构成盗窃罪
C.甲构成故意伤害罪,丙构成抢劫罪
D.甲和丙共同构成盗窃罪
【答案】:B
【解析】本题可根据甲、丙两人的不同行为,结合故意伤害罪、盗窃罪、抢劫罪以及共同犯罪的构成要件来进行分析。对于甲的行为,甲将与其有私仇的乙打昏在地,甲主观上有伤害乙的故意,客观上实施了将乙打昏的伤害行为,此行为符合故意伤害罪的构成要件,因此甲构成故意伤害罪。对于丙的行为,丙路过时见乙不省人事,遂将其所戴的价值2万元的名表偷走。丙以非法占有为目的,趁乙无法反抗之机秘密窃取乙的财物,其行为符合盗窃罪的构成要件,所以丙构成盗窃罪。关于共同犯罪,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在本题中,甲实施伤害行为与丙实施盗窃行为之间并没有共
您可能关注的文档
- 2026年甘孜职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026年玉溪农业职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(培优).docx
- 2026年烟台工程职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026年濮阳石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
- 职场必看职业技能鉴定考评员面试题.docx
- 2026年酒店业财务管理问题解答集.docx
- 网络工程支持主管面试问题及答案.docx
最近下载
- 建立培育耐心资本的长期资本供应体系.docx VIP
- 轻型载货汽车(离合器及传动轴设计).pdf VIP
- 船体分段检验制造培训.pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之4:“4 组织环境-4.4 人工智能管理体系”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- 船体结构检验操作手册 .pdf VIP
- 毕业设计(论文)-轻型载货汽车离合器及传动轴设计(全套图纸).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之5:“5领导作用-5.1领导作用和承诺”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之19:“9 绩效评价-9.2 内部审核”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024) - 副本.docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之7:“6策划-6.1 确定风险和机遇的措施”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC 42001-2023信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)