2026年石家庄城市经济职业学院单招职业技能考试题库(含答案详解).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年石家庄城市经济职业学院单招职业技能考试题库(含答案详解).docx

2026年石家庄城市经济职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、两列火车分别从相距800公里的两地同时出发,相向而行。第一列火车的速度为70公里/小时,第二列火车的速度为90公里/小时。它们相遇后,第一列火车继续行驶了多少小时才能到达第二列火车的出发地?

A.4小时

B.5小时

C.6小时

D.7小时

【答案】:B

【解析】相遇时间=800/(70+90)=5小时。第一列火车在相遇时已经行驶了70*5=350公里,剩余距离=800-350=450公里。第一列火车的速度为70公里/小时,所以需要450/70=6.43小时,约等于6小时。

2、下列选项中,不属于无效婚姻的是()。

A.重婚的

B.有禁止结婚的亲属关系的

C.患有普通疾病的

D.未到法定婚龄的

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。而患有普通疾病并不在婚姻无效的法定情形范围内。因此不属于无效婚姻的是患有普通疾病这种情况。

3、在石英管中充入某种气体制成的灯,通电时能发出比荧光灯强很多的光,因此有“人造小太阳”之称。这种灯中充入的气体是()。

A.氢气

B.氖气

C.氦气

D.氙气

【答案】:D

【解析】本题可根据各气体的性质及用途来逐一分析各选项。首先分析氢气,氢气具有可燃性,是一种重要的清洁能源,但它并不具备在通电时发出比荧光灯强很多的光这一特性,所以不能用于制作有“人造小太阳”之称的灯。接着看氖气,氖气在通电时会发出红光,常用于制作霓虹灯等,其发光强度并没有达到比荧光灯强很多的程度,也不符合“人造小太阳”的特点。再看氦气,氦气是一种惰性气体,化学性质稳定,通常用于填充飞艇、气球等,它在通电时也不会发出比荧光灯强很多的光,不适合用于制作这种特殊的灯。最后看氙气,氙气具有极高的发光强度,在石英管中充入氙气制成的灯,通电时能发出比荧光灯强很多的光,具有“人造小太阳”之称,所以这种灯中充入的气体是氙气。综上,答案是氙气。

4、元杂剧的舞台考古发现了什么?

A.舞台建筑结构

B.剧本创作手法

C.表演艺术形式

D.以上都是

【答案】:D

【解析】元杂剧的舞台考古发现了舞台建筑结构、剧本创作手法和表演艺术形式等。

5、推理题中,哪种类型的题目需要较多的时间?

A.定义判断

B.图形推理

C.逻辑推理

D.类比推理

【答案】:C

【解析】逻辑推理题目通常需要较多的时间,因为它们需要较强的逻辑思维能力。

6、关于中国古代货币,下列有关说法不正确的一项是()。

A.先秦时的“布币”,也叫“铲币”

B.我国最早的货币形式是“贝币”

C.“孔方兄”指的是圆形方孔铜钱

D.“开元通宝”铜钱始铸于唐太宗时期

【答案】:D

【解析】本题主要考查中国古代货币的相关知识。先秦时期的“布币”,因其形状像铲,所以也叫“铲币”,这是符合历史事实的。在我国货币发展历程中,“贝币”是我国最早的货币形式,在商品交换中发挥了重要作用,这也是被广泛认可的史实。“孔方兄”是对圆形方孔铜钱的别称,体现了古代铜钱的典型特征,该说法正确。“开元通宝”铜钱始铸于唐高祖武德四年,并非唐太宗时期。所以此项说法错误。综上,答案是关于“开元通宝”铜钱始铸于唐太宗时期的说法不正确。

7、在数列1,6,13,22,33中,下一项是多少?

A.44

B.46

C.48

D.50

【答案】:B

【解析】这个数列的规律是每一项与前一项的差值逐渐增加5,即1+5=6,6+7=13,13+9=22,22+11=33。因此,下一项是33+13=46。

8、喀斯特地貌碳汇效应主要表现为什么?

A.吸收二氧化碳

B.释放二氧化碳

C.吸收氧气

D.释放氧气

【答案】:A

【解析】喀斯特地貌碳汇效应主要表现为吸收二氧化碳。

9、管理者若要有效激励员工的创造力,可采取的方式是()。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】:D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪,导致工作效率下降,不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务,这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发,可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感,员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上,而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境,让员工感受到被尊重和支持,这样有助于激发他们的创造力和创新思维,鼓励员工尝试新的想法

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