2026年炎黄职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年炎黄职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(模拟题).docx

2026年炎黄职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、据统计,我国收入差距拉大问题已持续20年,全国最富有家庭与最贫穷家庭的人均可支配收入差距已超过8倍。针对当前我国贫富差距持续扩大的现状,国家应采取的措施是()。

A.大力发展公有制经济,限制非公有制经济的过快发展

B.利用财政、税收等杠杆,对收入再分配进行科学的调控

C.淡化市场竞争,注重讲究分配公平,不断提高就业率

D.解决低收入者的人身保险和财产保险问题,排除其后顾之忧

【答案】:B

【解析】在我国社会主义市场经济体制下,针对贫富差距继续扩大的现状,需要综合运用多种政策工具进行调节。对于大力发展公有制经济并限制非公有制经济过快发展这一举措,非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,在促进经济增长、增加就业、激发市场活力等方面具有重要作用。我们应坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,鼓励、支持、引导非公有制经济发展,而不是限制其发展,所以此措施不符合市场经济发展要求,不能有效解决贫富差距问题。利用财政、税收等杠杆对收入再分配进行科学调控,是国家调节收入差距的重要手段。财政政策可以通过转移支付、社会保障等方式,将一部分财富从高收入群体转移到低收入群体,缩小贫富差距;税收政策可以通过累进税制等方式,对高收入者征收较高的税,调节收入分配格局,促进社会公平,该措施具有现实可行性和有效性,能够在一定程度上缓解贫富差距扩大的问题。淡化市场竞争并注重分配公平同时提高就业率的做法,市场竞争是市场经济的基本特征之一,它能够促进资源的优化配置和经济的效率提升。淡化市场竞争会降低经济活力和效率,不利于经济的长期发展。而且提高就业率虽然是解决民生问题的重要方面,但不能单纯依靠淡化市场竞争来实现,应通过促进经济发展、优化产业结构等方式创造更多就业机会。所以这种措施不具有合理性和可持续性。解决低收入者的人身保险和财产保险问题,虽然保险可以为低收入者提供一定的风险保障,但这只是解决了他们在风险发生时的经济补偿问题,并不能从根本上调节收入分配,缩小贫富差距。它只是一种辅助性的保障措施,不能替代对收入分配的宏观调控。综上,国家应采取的措施是利用财政、税收等杠杆,对收入再分配进行科学的调控。

2、数列3,6,10,15,21,...的下一项是多少?

A.27

B.28

C.29

D.30

【答案】:B

【解析】这是一个三角数列,每一项可以表示为n(n+1)/2的形式。因此,下一项是6(6+1)/2,即28。

3、如果“动物”和“鸟”之间是包含关系,那么“交通工具”和“汽车”之间是什么关系?

A.包含关系

B.矛盾关系

C.交叉关系

D.反对关系

【答案】:A

【解析】“动物”包含“鸟”,“交通工具”包含“汽车”,因此两者之间是包含关系。

4、2016年,中国人民银行发布公告,在多地开展“1元券硬币化工程”试点,停止向商业银行投放1元纸币,改为投放硬币,1元纸币也将逐步退出流通市场。用硬币替代纸币的目的是()。

A.稳定物价

B.减少货币流通量

C.抑制通货膨胀

D.延长货币使用寿命

【答案】:D

【解析】货币是商品交换的媒介,纸币和硬币都属于货币的表现形式。本题主要探讨用硬币替代纸币的目的。稳定物价通常需要综合运用财政政策、货币政策等宏观调控手段来平衡社会总供给与总需求,并非简单通过硬币替代纸币就能实现,所以用硬币替代纸币并非旨在稳定物价。货币流通量与商品价格总额、货币流通速度等因素相关,并且由国家根据经济形势进行宏观调控,硬币替代纸币不会改变货币流通量,所以用硬币替代纸币不是为了减少货币流通量。抑制通货膨胀主要是通过控制货币供应量、调节总需求等宏观经济政策来实现,硬币替代纸币并不能直接起到抑制通货膨胀的作用,所以用硬币替代纸币并非旨在抑制通货膨胀。相比纸币,硬币具有耐磨、不易损坏等特点,使用硬币可以减少因磨损等原因导致的货币更换频率,从而延长货币使用寿命,所以用硬币替代纸币旨在延长货币使用寿命。综上,该题的正确答案是延长货币使用寿命。

5、对于超额完成任务的员工,管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件,这属于()。

A.情感激励

B.反差激励

C.正激励

D.负激励

【答案】:C

【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员工带薪休假并提供更好办公条件,是对符合组织期望(超额完成任务)的行为进行奖赏,目的是鼓励员工继续保持和发扬这种积极行为,属于正激励。情感激励是通过对员工的情感关怀

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