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2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-劳动法参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《职业病分类和目录（2023年版）》，下列哪项属于职业中毒类职业病？

【选项】A.尘肺病B.慢性苯中毒C.职业性皮肤病D.噪声聋

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。职业中毒类职业病包括化学因素、物理因素等引起的全身性损害，慢性苯中毒符合此分类。A选项尘肺病属于呼吸系统疾病；C选项职业性皮肤病为皮肤接触性职业病；D选项噪声聋属于物理因素所致职业性耳聋。

【题干2】劳动者在职业病诊断中，若诊断机构对同一病例存在不同结论，应如何处理？

【选项】A.由企业自行选择诊断机构B.报请上一级职业病诊断机构复核

C.直接向省级卫生行政部门申诉D.由劳动者申请法院判决

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。根据《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》，诊断机构结论争议需由上一级机构复核。A选项违反法定程序；C选项申诉渠道不明确；D选项超出行政争议范畴。

【题干3】用人单位未按规定申报职业病危害因素，劳动行政部门可采取何种措施？

【选项】A.责令限期改正并处罚款B.直接吊销营业执照

C.要求提供虚假健康证明D.取消企业工伤保险资格

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。《职业病防治法》第六十八条规定，未申报的应责令限期改正并处罚款，最高可达十万元。B选项属于过度处罚；C选项涉嫌违法；D选项与申报义务无直接关联。

【题干4】职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，劳动者对结果有异议，可采取何种救济途径？

【选项】A.向作出诊断的机构申请复核B.自收到结论起15日内申请行政复议

C.向当地工会申请调解D.直接向法院提起行政诉讼

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》第二十五条规定，异议应在收到结论15日内申请行政复议。A选项复核需经省级卫生部门批准；C选项调解非法定程序；D选项需先完成行政复议前置程序。

【题干5】劳动者因职业病住院治疗期间，其工伤津贴应如何计算？

【选项】A.按当地最低工资标准的80%B.按本人工资的60%-90%

C.按统筹地区上年度职工月平均工资的60%D.全额报销医疗费用

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。《工伤保险条例》第三十三条规定，住院治疗津贴为本人工资的60%-90%。A选项适用于停工留薪期；C选项为医疗费用报销标准；D选项未考虑工资补偿因素。

【题干6】职业病诊断机构由哪个部门组建？

【选项】A.卫生健康委员会B.医疗保障局C.疾控中心D.行业协会

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。《职业病诊断与职业病诊断机构管理办法》第三条规定，诊断机构由县级以上卫生健康行政部门组建。B选项负责医保基金管理；C选项承担监测职能；D选项不具备法定组建资格。

【题干7】劳动者在职业病诊断过程中，有权要求查阅哪些文件？

【选项】A.用人单位的安全生产规章制度B.职业病危害因素检测报告

C.同事的体检记录D.诊断机构的内部会议纪要

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。《职业病诊断程序》第十六条明确劳动者可查阅用人单位提供的职业病危害因素检测报告。A选项属于企业内部文件；C选项涉及他人隐私；D选项非公开性文件。

【题干8】职业病康复期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

【选项】A.医疗期满后不能从事原工作B.经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力

C.距法定退休年龄不足五年D.存在严重违纪行为

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。《劳动合同法》第四这条规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作仍不能胜任的，用人单位可解除合同，但丧失劳动能力的除外。A选项符合解除条件；C选项与合同期限无关；D选项属于合法解除情形。

【题干9】职业病目录的修订周期通常为多少年？

【选项】A.2年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。根据《职业病分类和目录》修订机制，每隔5年进行系统性调整，2023年版为最新修订。A选项与常规周期不符；B选项为阶段性修订；D选项周期过长。

【题干10】职业病诊断中，劳动能力鉴定应何时提出申请？

【选项】A.诊断结论作出后即时提出B.诊断结论生效后30日内

C.劳动者自行认为必要时D.诊断机构自行启动

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。《工伤保险条例》第二十三条要求，