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2026年跨文化培训课程合作协议

甲方：________（以下简称“甲方”）

乙方：________（以下简称“乙方”）

一、协议双方

1.甲方名称：____________________

2.甲方地址：____________________

3.甲方联系人：____________________

4.甲方联系电话：____________________

5.乙方名称：____________________

6.乙方地址：____________________

7.乙方联系人：____________________

8.乙方联系电话：____________________

二、培训背景及目的

甲方为了提高员工在跨文化环境中的沟通能力、团队合作能力和业务水平，提升企业核心竞争力，决定与乙方签订本协议，共同开展2026年跨文化培训课程。

三、培训内容

1.培训课程：乙方将根据甲方需求，提供以下跨文化培训课程：

（1）跨文化沟通技巧；

（2）跨文化团队协作；

（3）跨文化业务交流；

（4）其他乙方认为有必要的课程。

2.培训形式：乙方可根据甲方实际情况，采取线上或线下授课方式。

3.培训时间：2026年1月1日至2026年12月31日。

四、培训对象

甲方指定参与培训的员工名单及人数，由乙方进行审核并确定最终培训名单。

五、培训费用及支付方式

1.培训费用：乙方根据培训课程设置、培训人数等因素，向甲方报价，经双方协商一致后确定。

2.支付方式：甲方应在收到乙方开具的正规发票后15个工作日内支付全部培训费用。

六、培训组织实施

1.乙方负责培训课程的设计、开发、实施及评估等工作。

2.甲方负责提供培训所需的场地、设施、设备等。

3.甲方应指定专人负责与乙方沟通协调，确保培训工作顺利进行。

七、知识产权

1.培训课程及相关资料归乙方所有，未经乙方同意，甲方不得以任何形式进行复制、传播、出售或使用。

2.培训过程中，甲方不得以任何方式侵犯乙方知识产权。

八、违约责任

1.乙方未按时完成培训课程的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。

2.甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为每日应付款项的_____%。

3.双方在履行本协议过程中，如发生侵权、违约行为，应依法承担相应法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为____年，自2026年1月1日起至____年12月31日止。

3.协议期满前____个月，双方如需续签协议，应另行签订协议。

十一、其他

1.本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

代表人（签字）：__________________

代表人（签字）：__________________

签订日期：__________________