日制用工劳动合同书.docxVIP

编号

全全日制用工

劳动合同书

用人单位：

劳动者：

洪湖市劳动和社会保障局印制

用人单位名称：〔以下简称“甲方〞〕住宅：

通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或要紧负责人：

劳动者姓名：〔以下简称“乙方〞〕性不

身份证号码：

家庭住址：：

户籍所在地：：

联系：

〔

〔劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处〕

甲乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?和国家有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

〔一〕甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至?劳动合同法?第四十四条规定的情形止。

3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作为止。

〔二〕试用期：自年月日起至年月

日止。

二、工作内容与工作地点

〔一〕依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。具体任务〔职责〕是：

。乙方具体工作地点为。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或通知书作为本合同的附件。

〔二〕乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务；未经甲方准许，乙方不得在其它单位兼职。

三、工作时刻与休息休假

〔一〕乙方所在岗位执行类工时制度。

A、标准工时制、B、不定时工时制、C综合计算工时制

〔二〕甲方确因工作需要，经与本单位工会组织和乙方协商后，可安排乙方加班；乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。

〔三〕甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。

四、劳动酬劳和社会保险

〔一〕甲方按月以货币形式支付乙方工资，乙方所在岗位执行类工资计发形式。

A、计时形式：乙方月工资为：。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。

B、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。

C、其他工资形式：

〔二〕甲方于每月日以人民币形式支付乙方工资。如遇节假日、休息日，那么提早到最近的工作日支付。

〔三〕甲方能够依据生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分配方法，经双方协商调整乙方的工资待遇。

〔四〕甲方安排乙方延长工作时刻或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动酬劳。

〔五〕乙方试用期期间的工资为元/月。

〔六〕甲方为乙方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得将其折算为乙方工资。

〔七〕乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地点有关生育保险政策规定执行。

〔八〕甲、乙双方必须按国家规定参加各项社会保险。全然养老保险缴费比例28%〔其中：甲方20%，乙方8%〕；失业保险缴费比例3%(其中：甲方2%，乙方1%)；医疗保险缴费比例8%(其中:甲方6%,乙方2%);工伤、生育保险由甲方按规定比例缴纳。乙方个人应缴纳的社会保险费由乙方担当，并由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。

五、劳动保卫和劳动条件

〔一〕甲方必须按照国家有关规定，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安制度及其标准。为乙方提供必需的劳动保卫设施和平安的工作场所，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

〔二〕甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保卫。

〔三〕甲方为乙方提供的食宿等全然生活条件必须到达平安、卫生的要求。

〔四〕甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

六、劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿

〔一〕订立本劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，或所依据的客瞧情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商，能够变更本劳动合同的相关内容。

〔二〕甲乙双方解除劳动合同，应符合?劳动合同法?第36条、第37条、第38条、第39条、第40条、第41条、第43条、第44条、第45条规定。乙方有?劳动合同法?第42条规定情形的，甲方不得随意解除劳动合同。

〔三〕解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

〔四〕劳动合同解除和终止后，甲方应按?劳动合同法?第46条、第47条的规定，对依照第36条、第38条、第40条、第41条第一款解除劳动合同；依照第44条第1项、第44条第4、5项规定终止劳动合同的，要给予相应的经济补偿。

七、培训效劳期与竞业限制

〔一〕乙方在劳动合同期间同意甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方效劳的期限自年月日起至

年月日。乙方假设违反本条约定，提早解除劳动合同，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行局部效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。

双方可另行签订培训〔教育〕协议，约定具体效劳期限、