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医药研发科学家工作绩效评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

研发成果产出

新药研发项目完成率

40%

100%

按实际完成项目数与计划完成项目数的比例计算，每完成一个项目计20%，不足部分按比例折算。

专利申请数量

3项

每申请一项专利计5分，实际数量乘以5即为得分。

论文发表数量

2篇

每发表一篇核心期刊论文计10分，实际数量乘以10即为得分。

研发报告质量

优秀

根据内部评审标准，优秀计20分，良好计15分，一般计10分。

实验数据完整性

100%

实验数据完整无误得10分，有轻微错误扣3分，重大错误扣10分。

团队协作与沟通

跨部门项目协作效率

20%

高

根据合作部门评价，高得10分，中得6分，低得3分。

内部会议参与度

积极

根据会议记录，积极发言和贡献方案得5分，参与但无贡献得3分，未参与得0分。

项目进度沟通及时性

100%

按月度报告提交及时性，全勤得10分，延迟1次扣3分，延迟2次扣6分。

团队知识分享

至少2次

每分享一次知识得5分，实际次数乘以5即为得分。

下属指导效果

显著提升

根据下属绩效提升情况，显著提升得10分，有所提升得6分，无提升得3分。

创新与问题解决

创新性解决方案提出数量

25%

2项

每提出一项创新性解决方案计10分，实际数量乘以10即为得分。

技术难题解决效率

90%以上

按难题解决时间计算，每提前1%得0.5分，最高10分。

实验方案优化次数

3次

每优化一次实验方案计5分，实际数量乘以5即为得分。

新技术应用能力

熟练掌握

根据内部评估，熟练掌握得10分，熟悉得6分，基本了解得3分。

风险评估与规避

无重大风险事件

无重大风险事件得10分，发生一次一般风险扣3分，发生一次重大风险扣10分。

合规与安全

实验室规范操作执行率

15%

100%

按内部检查记录，全勤得10分，违反一次常规操作扣3分，违反一次严重操作扣10分。

实验数据合规性

完全合规

根据审计结果，完全合规得10分，轻微不合规扣3分，严重不合规扣10分。

安全事故发生率

0次

发生0次得10分，发生1次扣5分，发生2次扣15分。

知识产权保护措施

完全落实

根据内部评估，完全落实得5分，部分落实得3分，未落实得0分。

培训与认证完成率

100%

按年度培训记录，全勤得5分，缺勤1次扣2分，缺勤2次扣5分。

本考核表旨在全面评估医药研发科学家的工作绩效，包含研发成果产出、团队协作与沟通、创新与问题解决、合规与安全四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见