人力资源管理师绩效考核表HR服务行业.docxVIP

人力资源管理师绩效考核表HR服务行业

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘周期缩短率

35%

缩短10%

根据实际招聘周期与目标招聘周期的差值，每缩短1%计1分，最高计35分

新员工试用期通过率

95%

实际通过率每高于目标1%，计1分，最高计35分

关键岗位到岗率

98%

实际到岗率每高于目标1%，计1分，最高计35分

候选人满意度评分

4.5分（满分5分）

根据候选人反馈评分，每高于目标0.1分计1分，最高计35分

招聘成本控制率

降低5%

实际成本率每低于目标1%，计1分，最高计35分

员工培训与发展

培训课程完成率

25%

90%

实际完成率每高于目标1%，计1分，最高计25分

员工培训满意度

4.5分（满分5分）

根据员工反馈评分，每高于目标0.1分计1分，最高计25分

培训后绩效提升率

15%

根据培训后员工绩效平均提升率，每高于目标1%，计1分，最高计25分

培训计划覆盖率

覆盖80%以上岗位

实际覆盖比例每高于目标1%，计1分，最高计25分

员工晋升率

12%

实际晋升率每高于目标1%，计1分，最高计25分

薪酬福利与绩效管理

薪酬竞争力

25%

行业前50%

根据薪酬调研数据，每高于目标1个百分点计1分，最高计25分

福利满意度调查得分

4.3分（满分5分）

根据员工反馈评分，每高于目标0.1分计1分，最高计25分

绩效评估准确率

85%

根据第三方评估或内部抽查，实际准确率每高于目标1%，计1分，最高计25分

奖金发放准时率

100%

每达到目标计25分，未达标则按比例扣分

员工流失率控制

低于15%

实际流失率每低于目标1%，计1分，最高计25分

HR流程优化与合规性

HR系统使用率

15%

95%

实际使用率每高于目标1%，计1分，最高计15分

流程优化提案采纳率

80%

实际采纳率每高于目标1%，计1分，最高计15分

劳动法规符合度

100%

每通过一次合规检查计1分，最高计15分

员工投诉处理时效

3个工作日内

每提前1天计1分，最高计15分

政策更新传达覆盖率

100%

每达到目标计15分，未达标则按比例扣分

本考核表用于HR服务行业人力资源管理师的绩效评估，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：招聘效率与质量占35%，员工培训与发展占25%，薪酬福利与绩效管理占25%，HR流程优化与合规性占15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保评估的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见