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广东南方集团

行政部各岗位工作职责

2004年6月20日

制订：李双华李培发

目录

行政部组织架构………03

部门工作职责…………04

行政经理工作职责……………………05

行政主管工作职责……………………06

人事助理工作职责……………………07

前台〔总机〕文职员作职责…………08

保安队长工作职责……………………09

保安队副队长工作职责………………10

门卫值班保安工作职责………………11

车间巡逻保安工作职责………………12

沙发厂保安工作职责…………………13

商场保安工作职责……………………14

机动巡逻保安工作职责………………15

建筑工地保安工作职责………………16

车队队长工作职责……………………17

小车司机工作职责……………………18

货车司机工作职责……………………19

食堂治理职员作职责…………………20

清洁领班工作职责……………………21

清洁职员作职责………22

食堂工作人员职责……………………23

宿舍治理职员作职责…………………24

宿舍长工作职责………25

广东南方集团

文件编号：W01

版本：第A版

修改：第0次

Page：1of1

执行日期：核准之日

制作：李双华

核准：

主题：行政部组织架构

日期：2004-06-8

日期

日期：

前台文员人事助理行政主管清洁领班宿舍治理员食堂治理员车队队长保安队队长行政部经理副总经理

前台文员

人事助理

行政主管

清洁领班

宿舍治理员

食堂治理员

车队队长

保安队队长

行政部经理

副总经理

广东南方集团

文件编号：W02

版本：第A版

修改：第0次

Page：1of1

执行日期：核准之日

制作：李双华

核准：

主题：行政部部门工作职责

日期：2004-06-8

日期

日期：

工作向集团公司副总经理负责。

负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。

负责制订职员聘请、录用、解聘程序。做好职员聘请、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、职位升落、奖励处分的组织、协调、实施。

负责职员档案的建档治理。

负责公司考勤制度的制订与监督实施。

负责指导各部门制订职员技能测评、绩效考核程序并监督实施。

负责指导各部门制订办公室治理制度并监督实施。

负责指导各部门制订文件档案治理制度及其它各类治理制度并监督实施。

负责企业文化的宣导。

负责职员劳保及其它福利制度、正常、卫生、保险治理方式的拟订及组织实施。

负责职员食堂、宿舍、公司车辆、物资财产、办公用品、厂区环境绿化与消防正常治理。

负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。

负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。

广东南方集团

文件编号：W03

版本：第A版

修改：第0次

Page：1of1

执行日期：核准之日

制作：李双华

核准：

主题：行政经理工作职责

日期：2004-06-8

日期

日期：

工作对集团公司副总经理负责。

负责领导行政主管、人事助理、前台〔总机〕文员完本钱部门工作任务。

负责依据公司的经营谋划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度费用预算。

负责制订公司考勤制度，依据权限审批、审核职员请假申请。

负责依据公司的业务需要，组织研讨公司架构及权责划分的先进方案。

负责配合公司经营目标，拟订人力资源开发谋划及人员编制数额。

负责依据现有人员素养状况，制订职员培训谋划。

负责指导各部门制订办公室治理、文件档案治理等规章制度。

负责依生活水准、同行业薪资市场情况及公司政策，研讨制订合理的职员薪酬制度，审核各部门制订的各岗位绩效考核方式及有效驱策措施。

负责编辑和先进职员各项福利制度，制订各种职员满足度调查咨询卷，把握了解职员思想动态。

负责审核食堂、宿舍、办公设施、通讯、车辆、环境卫生、正常等治理细所以并监督实施。

负责制订职员聘请、绩效考核、解聘程序。

负责指导各部门制订职员技能测评标准，依权限审核、审批职员聘请、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、岗位津贴、奖励处分事务。

负责宣传