公司员工工资管理制度(doc-7).docxVIP

为建立科学的企业劳开工资体系，最大限度地发扬工资治理的鼓舞效果，提高劳动生产率，依据?中华人民共和国劳动法?、?工资治理暂行?等，结合齐齐哈尔北兴特不钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本?工资治理制度?。

总???那么

第一条????????劳开工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理操纵人力本钞票的根底上鼓舞职员取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。

第二条????????工资设置的原那么是：

???????????公平原那么：工资水平要反映岗位之间的差异，表达职员个人努力的成果，与公司的整体开展维持一致，并对核算、调整等程序进行公开；

???????????稳定原那么：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用；

???????????鼓舞原那么：工资体系应通过区分劳动差异、绩效差异确定酬劳差异，表达工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。

???????????合理原那么：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发扬都到达极限，要确保人尽其才，充分发扬个人的聪颖才智。

第三条????????公司的企管部是工资核算的主管部门。

第四条????????本适用于齐齐哈尔北兴特不钢的全体职员(执行年薪制的除外)。

公司投资控股的企业可参照本制定相应的工资治理制度。

第一