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娱乐业艺人经纪人与市场推广能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人发展规划与执行

年度演艺项目完成率

30%

100%

根据年度演艺计划完成的项目数量与总计划数量的比例进行评分。每完成一项计划内演艺项目得25分，最高100分。

艺人形象定位准确性

90%

通过市场调研和粉丝反馈评估艺人形象与市场定位的契合度。每高1%得1分，最高100分。

演艺资源对接效率

85%

统计年度成功对接的影视剧、综艺、商演等资源数量，每对接一项优质资源得20分，最高100分。

艺人发展规划合理性

80%

由管理层根据艺人成长轨迹和行业趋势评估规划的前瞻性和可行性。每高1%得1分，最高100分。

突发事件应对能力

95%

根据艺人发生负面事件时的公关处理效果进行评分。每高1%得1分，最高100分。

市场推广活动策划与执行

社交媒体互动率提升

25%

20%

对比考核期初，艺人社交媒体账号总互动率（点赞、评论、转发）提升幅度。每提升1%得5分，最高100分。

品牌合作数量

5

年度内成功签约的品牌合作数量，每项得20分，最高100分。

活动策划创新性

85%

由市场部门根据活动创意、执行效果和粉丝反馈进行评分。每高1%得1分，最高100分。

推广活动ROI

1.5

计算推广活动投入与产出比，每高于目标值0.1得10分，最高100分。

媒体曝光质量

15

统计年度内头版头条、专访等高质量媒体曝光次数，每次得10分，最高100分。

艺人商业价值提升

作品商业价值贡献

20%

1000万

根据艺人参与作品的票房、收视率或销量贡献，每超目标10%得10分，最高100分。

代言品牌溢价

15%

通过品牌方反馈评估代言对产品销量的提升幅度，每高1%得5分，最高100分。

粉丝增长速度

30%

艺人社交媒体粉丝增长率，每高1%得3分，最高100分。

行业影响力排名

前10%

根据行业报告或第三方机构排名，每提升1%得10分，最高100分。

商业合作续约率

90%

年度内续约的商业合作项目比例。每高1%得1分，最高100分。

团队协作与沟通效率

跨部门协作满意度

25%

4.5

通过360度评估与各部门的协作配合度，评分在4.5分以上得25分，每低0.1分扣5分，最低0分。

项目进度按时交付率

95%

考核期内所有项目按计划节点完成的比例。每高1%得2分，最高100分。

内部培训参与度

100%

全勤参与公司组织的专业培训，达标得25分，缺勤超过20%扣10分，缺勤超过50%不得分。

客户需求响应速度

24小时

对客户需求或突发事件的响应速度，每快1小时得5分，最高100分。

工作文档规范性

98%

考核期内提交的工作报告、项目计划等文档完整性和规范性，每高1%得2分，最高100分。

本考核表旨在全面评估娱乐业艺人经纪人在艺人发展规划、市场推广、商业价值提升及团队协作等方面的综合能力。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见