G公司工程技术人员胜任特征模型的构建与应用研究：驱动企业创新发展的关键路径.docx

G公司工程技术人员胜任特征模型的构建与应用研究：驱动企业创新发展的关键路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球化和科技飞速发展的时代，企业面临着日益激烈的市场竞争。对于G公司而言，要在竞争中脱颖而出，关键在于拥有一支高素质、高能力的人才队伍，尤其是工程技术人员。工程技术人员作为公司技术创新和项目实施的核心力量，其胜任能力直接关系到公司产品的质量、项目的进度以及技术创新的成效。

随着G公司业务的不断拓展和技术的持续升级，对工程技术人员的要求也越来越高。一方面，公司承接的项目复杂度不断增加，涉及到更多前沿技术和跨领域知识，需要工程技术人员具备更全面的专业知识