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职工岗位竞聘方案与实施细则

前言

为进一步优化人才队伍结构，盘活内部人力资源，营造“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，激发员工队伍的内在活力与创造力，确保组织发展战略的有效落地，特制定本职工岗位竞聘方案与实施细则。本方案旨在通过规范、公正、公开的竞聘流程，为优秀人才提供展示自我、实现价值的平台，促进人与岗位的精准匹配，提升整体工作效能。

一、基本原则

岗位竞聘工作应严格遵循以下原则，确保过程的公正性与结果的有效性：

1.党管干部、党管人才原则：坚持党对人才工作的领导，确保竞聘工作的正确方向，选拔出政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高的优秀人才。

2.公开、公平、公正原则：竞聘岗位、资格条件、竞聘程序、考核结果等关键信息应及时公开，过程透明，标准统一，接受全员监督。

3.德才兼备、以德为先原则：选拔人才既要注重业务能力和工作实绩，更要考察思想品德、职业道德和廉洁自律情况。

4.群众公认、注重实绩原则：坚持从工作实践出发，以业绩说话，充分听取群众意见，把群众基础好、工作成效显著的员工选拔到合适岗位。

5.人岗匹配、适才适岗原则：综合考虑竞聘者的专业知识、技能水平、工作经验、发展潜力与竞聘岗位的要求，力求实现个人能力与岗位需求的最佳结合。

6.依法依规、规范操作原则：严格按照组织人事管理相关规定及本方案要求组织实施，确保竞聘过程规范有序，结果合法有效。

二、组织领导

为确保竞聘工作的顺利进行，成立岗位竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”）和竞聘工作小组。

1.领导小组：由组织主要负责人任组长，相关分管领导任副组长，成员包括人力资源、纪检监察及相关业务部门负责人。领导小组负责审定竞聘方案、研究解决竞聘工作中的重大问题、审批竞聘结果等。

2.工作小组：设在人力资源部门，由人力资源部门负责人牵头，成员可根据需要从相关部门抽调。工作小组负责竞聘方案的具体组织实施，包括岗位信息发布、报名组织、资格审查、考核测评、结果汇总上报等日常工作。

三、竞聘范围与岗位

1.竞聘范围：本次竞聘面向组织内部符合条件的在岗职工。具体参与范围可根据岗位性质和组织实际情况在各批次竞聘启动时予以明确。

2.竞聘岗位：拟竞聘的岗位名称、岗位职责、任职要求等，将在各批次竞聘公告中详细公布。岗位设置应结合组织发展战略、部门职能调整及人员编制情况确定。

四、竞聘基本条件与资格

参与岗位竞聘的职工，应具备以下基本条件，并符合具体岗位的任职资格要求：

（一）基本条件

1.政治立场坚定，拥护党的领导，认真执行党的路线方针政策。

2.遵守国家法律法规及组织各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.具备履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和管理水平。

4.工作勤奋，作风扎实，有较强的事业心、责任感和团队协作精神。

5.身体健康，能够正常履行岗位职责。

6.近年度考核结果均在合格及以上等次。

（二）岗位任职资格

各竞聘岗位的具体任职资格（如学历、专业、工作年限、专业技术职称、相关工作经验、特定技能等），将在该岗位的竞聘公告中予以明确。

（三）限制情形

凡有下列情形之一者，不得参与本次岗位竞聘：

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的。

2.受党纪、政纪处分，且处分期未满的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.其他不符合法律法规或组织规定情形的。

五、竞聘实施程序

岗位竞聘工作一般按以下程序组织实施，具体步骤可根据岗位特点和实际需要进行适当调整：

（一）制定并公布竞聘方案

工作小组根据组织发展需要和岗位空缺情况，拟定具体的岗位竞聘实施方案（含竞聘岗位信息），报领导小组审批后，通过内部公告、会议等形式向全体职工公布。公告内容应包括竞聘岗位、岗位职责、任职资格、报名方式、报名时间、考核方式等。

（二）报名与资格审查

1.报名：符合条件的职工根据个人意愿，在规定时间内填写《岗位竞聘报名表》，并按要求提交相关证明材料（如学历学位证书、职称证书、业绩成果证明等）。报名可采取个人自荐、组织推荐（部门或分管领导推荐）或群众举荐等方式，鼓励个人自荐。每人限报一个岗位。

2.资格审查：工作小组依据公布的竞聘条件和岗位任职资格，对报名人员进行资格审查。审查结果应及时通知本人。对资格审查结果有异议的，报名人员可在规定时间内向工作小组提出复核申请，工作小组应在收到申请后进行复核并反馈结果。通过资格审查的人员名单将在一定范围内公示。

（三）考核测评

考核测评是竞聘工作的核心环节，旨在全面、客观、公正地评价竞聘者的综合素质和岗位胜任能力。可根据岗位层级和特点，采取一种或多种方式相结合的考核测评办法。

1.笔试（根据岗位需要设置）：主要测试竞聘者对履行岗位职责所需的专