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- 2026-02-13 发布于河南
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2026年湖北黄冈应急管理职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。
A.公平因素
B.成本因素
C.能力因素
D.价值因素
【答案】:A
【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值得到认可,激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性,即使有较高的成本投入、考虑了员工能力或体现了价值因素,也可能引发员工不满,影响工作效率和团队协作。成本因素主要关注企业控制人力成本,能力因素侧重于员工个人工作能力高低,价值因素强调员工为企业创造的价值大小,它们虽然也是制定工资报酬时需考虑的方面,但相较于公平因素,并非首要考虑的。所以答案是公平因素。
2、一个数列的前三项是1,3,5,这个数列的平方和数列的前三项是什么?
A.1,9,25
B.1,12,30
C.1,16,36
D.1,10,30
【答案】:A
【解析】平方和数列是原数列相邻两项的平方和。所以,1^2+3^2=1+9=10,3^2+5^2=9+25=34。因此,平方和数列的前三项是1,9,25。
3、国家卫生健康委员会就《中华人民共和国传染病防治法》修订草案向社会公开征求意见,应使用的公文文体是()。
A.公告
B.函
C.通告
D.通知
【答案】:D
【解析】这道题主要考查不同公文文体的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常用于国家级别的重大事件宣告,国家卫健委就法律修订草案征求意见并非向国内外宣布重要法定事项,不适用公告。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,国家卫健委发布修订草案征求意见并非与不相隶属机关之间的行文,不适用函。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的具体事项,如交通规则、治安管理等,而法律修订草案征求意见并非这类性质的内容,不适用通告。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。国家卫健委就《中华人民共和国传染病防治法》的修订草案向社会公开征求意见,是传达要求有关单位和社会公众周知的事项,使用通知这一公文文体是合适的。所以应选通知。
4、根据公文写作规范,文中“第一、”“第二、”“第三、”“第四、”应改写成()。
A.“(一)”“(二)”“(三)”“(四)”
B.“一、”“二、”“三、”“四、”
C.“1、”“2、”“3、”“4、”
D.“(1)”“(2)”“(3)”“(4)”
【答案】:B
【解析】在公文写作规范中,不同层级的序号有明确的使用规则。一般来说,第一层序号用“一、”“二、”“三、”等;第二层序号用“(一)”“(二)”“(三)”等;第三层序号用“1、”“2、”“3、”等;第四层序号用“(1)”“(2)”“(3)”等。题目中的“第一、”“第二、”“第三、”“第四、”属于第一层序号的表述方式,按照规范应改写成“一、”“二、”“三、”“四、”。
5、清宫剧中出现下列情景,明显违背史实的是()
A.道光帝在圆明园批阅奏章
B.咸丰帝在避暑山庄观赏昆曲
C.光绪帝赴颐和园向慈禧太后请安
D.宣统帝在紫禁城接见琉球使臣
【答案】:D
【解析】道光帝在圆明园处理政务合理,咸丰帝在避暑山庄赏昆曲也有可能,光绪帝去颐和园向慈禧请安符合史实。而琉球1879年被日本吞并,宣统帝1909年即位,此时已无琉球使臣,该情景违背史实。
6、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见,需进行用于改进该方案的调研,作为承办工作的办公室秘书,不宜采取的调研方法(方式)是()。
A.开座谈会
B.逐一访谈(普遍)
C.个别访问
D.问卷调查(抽样)
【答案】:B
【解析】逐一访谈(普遍)这种调研方式对于了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度和意见不太适宜。逐一访谈需要对每一位干部职工都进行访谈,对于一个单位来说,干部职工数量通常较多,采用这种方式需要耗费大量的时间和精力,效率低下,而且可能在实际操作中遇到很多困难,难以实现全面、及时的调研。而开座谈会可以让不同的干部职工集中交流,分享观点和意见,促进思想碰撞,便于快速收集多方信息;个别访问适合深入了解特定人员的想法和意见,获取更细致的信息;问卷调查(抽样)可以通过科学的抽样方法,以较少的时间和精力收集到具有代表性的样本数据,了解干部职工的整体态度和意见。
7、在数据预处理中,哪个步骤用于处理数据中的重复值?
A.数据规范化
B.数据清洗
C.数据集成
D.数据转换
【答案】:B
【解析】数据清洗是处理数据中的重复值的重要步骤,包括去除
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