- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 51页
- 2026-02-13 发布于河南
- 举报
2026年漳州科技职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、一个外地品牌为进入本地市场进行广告宣传效果的调查。结果显示,在用电视广告宣传时,当地人每百人有15人知晓该品牌,而后选用报纸广告,每百人有26人表示对其有印象。据此,为提高该品牌的知晓率,该公司决定将全部广告资金投入报纸广告。以下如果为真,最能削弱该公司决定的是()。
A.电视是当地人获取信息的最主要途径
B.报纸广告容易给观众留下“产品过于廉价”的负面印象
C.若不采用报纸广告而继续采用电视广告宣传,相同时间后,每百人有45人知晓该品牌
D.通过电视知晓该品牌的人中,八成有购买意愿,而通过报纸广告知晓者,仅两成有此意愿
【答案】:C
【解析】本题的论点是:为提高该品牌的知晓率,该公司决定将全部广告资金投入报纸广告。论据是:先用电视广告再选用报纸广告后每百人知晓率比用电视广告宣传每百人知晓率高。有一种情况能够对论点进行有力削弱,即指出在同样先选用电视广告的基础上,接着使用电视广告每百人知晓率比用报纸广告每百人知晓率高,这就削弱了论据,进而有力地削弱了论点。
2、生产里所体现的关系是()
A.人和人的关系
B.人和物的关系
C.物与物的关系
D.人和自然的关系
【答案】:D
【解析】生产过程中,人类利用自然、改造自然获取所需物质资料,所以生产里体现的是人和自然的关系。
3、有九个数字1、2、3、4、5、6、7、8、9,被依次排列在一个九宫格中,但不知道具体的顺序。已知:1.1不在第二行;2.2不在第三行;3.3不在第四行;4.4不在第五行;5.5不在第六行;6.6不在第七行;7.7不在第八行;8.8不在第九行;9不在第一行。请问哪个数字在哪个位置?
A.1-2-3-4-5-6-7-8-9
B.9-8-7-6-5-4-3-2-1
C.3-1-4-2-5-8-7-6-9
D.6-5-4-3-2-1-9-8-7
【答案】:C
【解析】根据题意和排除法,可以逐一排除不可能的组合,最终确定正确答案。
4、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.因人设职
【答案】:A
【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,强调根据事情的需求来选择合适的人员,这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情,与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位,重点在才能的发挥,并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位,不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。
5、一个整数除以3的余数是2,那么这个整数除以9的余数可能是多少?
A.2
B.5
C.8
D.11
【答案】:A
【解析】如果一个整数除以3的余数是2,那么可以表示为3k+2,其中k是整数。当这个数除以9时,可以写成9m+n,其中n是余数。因为3k+2=9m+n,所以n=2,即除以9的余数是2。
6、()是指史前曾发生过喷发,但在人类历史时期从未活动且长期不喷发的火山。这类火山由于长期未曾喷发,已丧失了活动能力。
A.死火山
B.活火山
C.休眠火山
D.苏醒火山
【答案】:A
【解析】该题主要考查不同类型火山定义的理解与区分。题干描述的是史前曾喷发,但在人类历史时期从未活动且长期不喷发,已丧失活动能力的火山。死火山符合这一特征,即史前曾有过喷发活动,但在人类历史时期没有喷发且长期不喷发,活动能力已丧失。活火山是正在喷发或预期可能再次喷发的火山,不符合题干中“长期不喷发且丧失活动能力”的描述。休眠火山是处于休眠状态,可能会苏醒喷发的火山,与题干所强调的已丧失活动能力不符。苏醒火山并不是专业地质学上对火山的分类,属于干扰项。所以正确答案为死火山。
7、如果数字九宫格的右上角数字是7,那么左下角的数字是多少?
A.5
B.6
C.7
D.8
【答案】:B.6
【解析】在数字九宫格中,左下角的数字是右上角数字减去2。
8、两个相似六边形的边长比为2:3,那么它们的面积比为?
A.2:3
B.4:9
C.8:27
D.1:1
【答案】:B.4:9
【解析】相似六边形的面积比等于边长比的平方,因此面积比为2^2:3^2=4:9。
9、移动平均数可以消除哪些类型的数据波动?
A.长期趋势
B.短期波动
C.季节性波动
D.随机波动
【答案】:B.短期波动
【解析】移动平均数主要用于消除短期波动,以平滑数据并识别长期趋势。
10、如果A并且B,且B不成立,
您可能关注的文档
- 2026年濮阳石油化工职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026年潍坊环境工程职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026年潍坊工商职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026年漳州卫生职业学院单招职业技能考试题库有答案详解.docx
- 2026年漯河食品职业学院单招职业技能考试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年滨州科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(达标题).docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
- 职场必看职业技能鉴定考评员面试题.docx
最近下载
- 建立培育耐心资本的长期资本供应体系.docx VIP
- 轻型载货汽车(离合器及传动轴设计).pdf VIP
- 船体分段检验制造培训.pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之4:“4 组织环境-4.4 人工智能管理体系”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- 船体结构检验操作手册 .pdf VIP
- 毕业设计(论文)-轻型载货汽车离合器及传动轴设计(全套图纸).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之5:“5领导作用-5.1领导作用和承诺”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之19:“9 绩效评价-9.2 内部审核”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024) - 副本.docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之7:“6策划-6.1 确定风险和机遇的措施”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC 42001-2023信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)