2026年江西婺源茶业职业学院单招职业技能考试题库附答案详解（实用）.docxVIP

2026年江西婺源茶业职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、火山喷发指数VEI分级中，哪个等级最为严重？

A.1级

B.2级

C.3级

D.4级

【答案】：D

【解析】火山喷发指数VEI分级中，4级最为严重。

2、与计划经济相比，市场经济不具有的优势是（）。

A.运行的社会成本较低

B.运行的效率较高

C.能自动调节社会总供给与总需求

D.具有巨大的创新潜力

【答案】：C

【解析】本题可对市场经济的特点和优势进行分析，逐一判断各表述是否属于市场经济相较于计划经济的优势。市场经济是指通过市场机制来实现资源配置的经济形式，计划经济则是由政府或计划部门根据社会需要和可能，以计划配额、行政命令来统管资源和分配生产、消费。市场经济通过价格机制、供求机制和竞争机制等市场机制自发地调节经济活动。这种自发调节的方式可以使资源在不同部门和企业之间自由流动，以实现资源的最优配置。与计划经济相比，市场经济减少了大量的行政指令和计划安排，降低了行政成本和信息传递成本，所以运行的社会成本较低。市场机制能够使企业在竞争的压力下，不断提高生产效率、降低生产成本，以获取更多的利润。这种内在的激励机制促使企业积极采用先进的技术和管理经验，从而提高整个经济运行的效率，因此市场经济运行的效率较高。市场经济虽然具有一定的自我调节能力，但这种调节是一种事后调节。当市场上出现供求不平衡时，往往已经造成了资源的浪费和经济的波动。仅依靠市场机制本身，难以自动、及时、有效地调节社会总供给与总需求达到平衡，需要政府运用宏观经济政策进行干预。而计划经济可以根据预先制定的计划对社会总供给和总需求进行统筹安排和调节。所以市场经济在自动调节社会总供给与总需求方面并不具有优势。市场经济的竞争机制促使企业不断进行技术创新、产品创新和管理创新，以获得竞争优势。在市场经济环境下，创新者能够获得丰厚的回报，这激发了企业和个人的创新积极性，从而使市场经济具有巨大的创新潜力。综上，市场经济与计划经济相比较，不具有的优势是能自动调节社会总供给与总需求。

3、在一个房间里，有10个红球和10个蓝球，如果闭着眼睛随机拿两个球，至少需要拿多少个球才能确保拿到至少一对颜色相同的球？

A.2

B.3

C.11

D.21

【答案】：C

【解析】最坏的情况是每次拿到的球颜色都不同，所以需要拿10个红球和10个蓝球，共20个球，然后再拿一个球，就可以确保拿到至少一对颜色相同的球。

4、机会成本的基本概念是什么？

A.为了得到某种东西而必须放弃的东西

B.为了得到某种东西而不需要放弃的东西

C.为了得到某种东西而需要增加的东西

D.为了得到某种东西而需要减少的东西

【答案】：A

【解析】机会成本的基本概念是为了得到某种东西而必须放弃的东西。

5、我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动，获得的劳动报酬却存在差别。其原因是（）。

A.按劳分配会使一部分企业先富起来

B.按劳分配和按资分配是结合在一起的

C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则

D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

【答案】：D

【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体，各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异，经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响，职工付出同样的劳动，在经营成果较好的企业，获得的劳动报酬可能相对较高；在经营成果较差的企业，劳动报酬则可能相对较低，因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果，且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联；我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式，但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因，并非是按劳分配和按资分配相结合；按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理，并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。

6、灯光：黑暗（）

A.财富：贫困

B.墨镜：光明

C.笤帚：卫生

D.小草：绿化

【答案】：A

【解析】灯光能够驱走黑暗，财富能够驱走贫困。

7、（）旨在运用自然科学知识来解决具体的管理问题。

A.科学管理学派

B.系统管理学派

C.管理科学学派

D.权变管理学派

【答案】：C

【解析】运用自然科学知识解决具体管理问题的是管理科学学派。该学派的特点就是试图将数学、统计学和计算机科学等自然科学知识应用到管理决策和问题解决中，通过建立数学模型和进行定量分析，以找到最优解决方案，提高管理的效率和科学性。科学管理学派主要侧重于通过科学方法来提高劳动生产率，关注工作流程和工作定额等。