2026年企业特种作业人员复审计划.docxVIP

2026年企业特种作业人员复审计划

为全面落实安全生产主体责任，强化特种作业人员安全意识与操作技能，根据《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号）及《特种作业目录》（应急〔2015〕30号）等法规要求，结合企业2026年度安全生产工作计划，现就特种作业人员复审工作制定本计划。

一、工作目标

以“提升安全技能、消除操作隐患、确保持证上岗”为核心，通过系统复审培训与考核，实现三个“100%”目标：特种作业人员复审覆盖率100%、培训合格率100%、证书有效率100%；同步建立“一人一档”动态管理机制，推动特种作业人员管理标准化、规范化，为企业安全生产提供坚实的人才保障。

二、复审范围与对象

本次复审覆盖企业全部特种作业岗位，具体包括：

1.电工作业：低压电工作业（含变配电运行、电气设备检修）、高压电工作业（含10kV及以上线路维护）；

2.焊接与热切割作业：熔化焊接与热切割作业（含手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊）；

3.高处作业：登高架设作业（含脚手架搭建与拆除）、高处安装/维护/拆除作业（含设备吊装、外墙检修）；

4.制冷与空调作业：制冷与空调设备运行操作作业（含中央空调系统、冷库机组操作）；

5.其他经应急管理部门认定的特种作业岗位（根据企业实际新增岗位动态调整）。

复审对象为截至2026年6月30日，特种作业操作证有效期满（证书注明“复审”标记）且仍从事原工种作业的人员，共计127人（具体名单详见附件1）。

三、组织架构与职责分工

成立企业特种作业人员复审工作领导小组（以下简称“领导小组”），统筹推进复审全流程工作：

|组别|成员构成|主要职责|

|--||--|

|领导小组|分管安全副总（组长）、安全管理部经理（副组长）、人力资源部/技术部/培训部负责人|审批复审方案、协调资源配置、监督关键节点进度|

|安全管理部|安全主管、安全工程师|制定复审计划、对接监管部门、审核人员资质、汇总考核结果|

|人力资源部|薪酬绩效主管、档案管理员|梳理人员名单、核对证书信息、更新员工档案|

|技术部|各工种技术负责人|编制实操考核标准、提供设备支持、参与实操评分|

|培训部|安全培训师、外聘讲师|开发培训课程、组织理论教学、跟踪培训效果|

|车间/项目组|班组长、兼职安全员|通知人员参培、监督日常操作规范、反馈实操薄弱环节|

四、实施步骤与时间安排

本次复审工作分为四个阶段，自2026年1月启动，至2026年6月30日前完成证书更新。

（一）准备阶段（2026年1月1日-1月31日）

1.人员信息核查：人力资源部联合安全管理部，通过企业ERP系统、特种作业人员管理台账、个人证书原件核对等方式，确认复审人员名单、工种、证书有效期、近3年安全操作记录（重点核查是否存在违章作业、事故责任），形成《2026年特种作业人员复审清单》（附件2），经领导小组审核后公示3个工作日。

2.法规与标准宣贯：安全管理部收集2023-2025年新修订的特种作业相关法规（如《GB3608-2023高处作业分级》《GB9448-2024焊接与切割安全》）、企业内部安全规程更新内容（如《电气设备检修作业指导书V2.0》），编制《复审培训法规标准清单》（附件3），提前1个月发放至参培人员学习。

3.培训资源筹备：培训部联合技术部，根据不同工种特点定制培训方案：

-理论课程：开发“法规解读+事故案例+风险防控”模块化课件，其中事故案例重点选取近3年行业内同类企业典型事故（如某厂电工未验电导致触电、某项目高处作业未系安全绳坠落），分析直接原因与管理漏洞；

-实操场地：电工实操区增设智能模拟配电箱（可模拟短路、漏电等故障）；焊接区配置焊缝检测设备（如超声波探伤仪）；高处作业区搭建20米高模拟平台（