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绩效考核结果的合法性与应用限制

引言

绩效考核作为企业人力资源管理的核心工具，既是激励员工的重要手段，也是企业实现战略目标的关键支撑。然而，随着劳动者权益保护意识的提升与劳动法律体系的完善，绩效考核结果的合法性日益成为企业管理中的敏感议题。实践中，因绩效考核结果应用不当引发的劳动争议案件数量逐年上升，典型如企业以“考核不合格”为由调岗降薪或解除劳动合同被认定为违法的案例屡见不鲜（最高人民法院，2021）。这一现象折射出一个核心矛盾：企业试图通过绩效考核实现管理效率，却可能因忽视法律边界而陷入合规风险。本文将围绕“绩效考核结果的合法性基础”“应用中的法律限制”“平衡路径探索”三个维度展开，系统探