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解放思想大讨论对照

解放思想大讨论对照检查材料

一、思想认识方面

（一）存在的主要问题

1.思想僵化，创新意识不足

-在面对新形势、新任务时，习惯于按部就班，缺乏敢闯敢试的精神。据统计，近一年来，我单位提出的创新性工作建议仅占总工作计划的12%，远低于系统平均水平25%。

-对新思想、新理论的学习不够深入，存在学用两张皮现象。季度学习笔记检查显示，平均每位干部的学习笔记中，实际应用于工作实践的体会不足30%。

2.政治站位不够高

-对中央决策部署的理解不够深刻，存在上热下冷现象。问卷调查显示，只有45%的干部能够准确阐述当前中央工作的重点任务。

-在重大原则问题上立场不够坚定，存在好人主义倾向。过去一年，在民主生活会上开展批评与自我批评的次数平均不足1次/人。

（二）原因剖析

1.理论学习不够系统深入

-个人学习计划执行率仅为65%，存在碎片化学习现象。

-对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统思考。

2.党性修养不够扎实

-参加组织生活的积极性不高，平均出勤率仅为78%。

-自我革命精神不足，存在随大流心态。

二、工作作风方面

（一）存在的主要问题

1.形式主义、官僚主义依然存在

-会议数量过多，会议效率低下。据统计，我单位月均召开各类会议18次，其中实质性解决问题的时间不足40%。

-文件泛滥，重形式轻实效。近一年来，我单位发文数量同比增长35%，但实际落实率仅为65%。

-深入基层调研不足，存在走马观花现象。干部平均每月下基层调研时间不足3天。

2.担当作为精神不足

-面对困难和矛盾，存在等靠要思想。去年单位面临的12个重点难点问题，仅解决了7个，完成率不足60%。

-工作标准不高，满足于过得去。在上级检查中，被评为优秀的项目仅占总项目的15%。

（二）原因剖析

1.政绩观存在偏差

-过于注重显绩，忽视潜绩。在资源分配上，用于短期见效的项目占比达70%，用于长期基础性工作的投入仅占30%。

-存在唯上倾向，工作以上级评价为导向，而非以群众满意度为标准。

2.责任意识不强

-对工作中的问题存在推诿现象。调查显示，部门间责任不清导致的协作问题占工作延误原因的45%。

-缺乏钉钉子精神，工作落实不到位。跟踪检查发现，部署的工作中，能够完全按期完成的仅占55%。

三、能力素质方面

（一）存在的主要问题

1.专业能力不足

-知识结构老化，对新知识、新技能掌握不够。技能测试显示，干部队伍中能够熟练运用数据分析工具的仅占20%。

-解决复杂问题的能力有待提高。在处理跨部门、跨领域的复杂问题时，成功率仅为35%。

2.创新能力欠缺

-工作方法陈旧，创新意识不强。近两年，我单位获得的工作创新奖项数量较三年前下降了40%。

-对新技术、新模式的应用不够积极。在数字化转型工作中，主动学习并应用新技术的干部比例不足30%。

（二）原因剖析

1.学习动力不足

-存在吃老本心态，缺乏终身学习的意识。调查显示，仅有25%的干部制定了系统的个人提升计划。

-学习与实践脱节，学以致用能力弱。培训后能够将所学知识应用到工作中的比例不足50%。

2.思维定式固化

-习惯于用老办法解决新问题，思维不够灵活。在应对突发事件时，能够提出创新性解决方案的干部比例不足15%。

-缺乏战略思维，工作谋划不够长远。年度工作计划中，具有前瞻性和战略性的内容占比不足25%。

四、纪律规矩方面

（一）存在的主要问题

1.纪律意识不强

-对党纪党规学习不够深入，存在侥幸心理。党纪知识测试平均分仅为72分，低于系统平均水平。

-执行纪律不够严格，存在宽松软现象。在考勤管理中，迟到早退现象月均发生15人次。

2.廉洁自律有待加强

-对四风问题的警惕性不高。在公务接待、差旅等方面，仍存在不规范现象，占违规问题的60%。

-自我要求不够严格，存在小节不拘问题。在个人生活作风方面，自我约束意识不强。

（二）原因剖析

1.党性修养不够扎实

-对党风廉政建设的重要性认识不足。在思想认识上，认为廉洁自律是高压线而非生命线的干部占比达35%。

-自我监督意识不强，缺乏慎独精神。在无人监督的情况下，能够自觉遵守纪律的干部比例