2026年河南地矿职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(典型题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年河南地矿职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(典型题).docx

2026年河南地矿职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、老子是中国古代伟大的思想家、哲学家、文学家和史学家,他提出“将欲弱之,必固强之;将欲废之,必固兴之;将欲夺之,必固与之”,这句话主要体现的哲理是()。

A.事物的质变总是在量变的基础上发生的

B.事物的变化发展不以人们的意志为转移

C.新事物总是在旧事物的母体中孕育产生

D.矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化

【答案】:D

【解析】题干中“将欲弱之,必固强之;将欲废之,必固兴之;将欲夺之,必固与之”意思是要削弱某事物,必先暂时使其强大;要废除某事物,必先暂时使其兴盛;要夺取某事物,必先暂时给予。这体现了事物看似处于一种状态,但在特定条件下会向其相反的状态转化,反映了矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化的哲理。事物的质变总是在量变的基础上发生的,强调的是量变积累到一定程度会引起质变,而题干未涉及量变与质变的关系。事物的变化发展不以人们的意志为转移,强调的是事物发展的客观性,题干重点并非强调事物发展不受人意志左右。新事物总是在旧事物的母体中孕育产生,侧重于新事物与旧事物的联系以及新事物的产生方式,题干并未体现这一内容。所以本题体现的哲理是矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化。

2、苹果公司因产品时尚且具备创新性而闻名全球,拥有稳定的客户群体,其手机产品持续更新换代,深受全球消费者的青睐。该公司目前的发展处于下列哪个阶段?()

A.孕育阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

【答案】:C

【解析】公司发展通常经历孕育、成长、成熟和衰退等阶段。孕育阶段是公司筹备和初始创建时期,尚未形成稳定业务和市场影响。成长阶段公司业务快速拓展,市场份额不断增加,产品认知度逐步提高。成熟阶段公司有稳定市场地位、客户群体和商业模式,业务增长趋于平稳,创新体现在产品升级和优化等方面。衰退阶段公司市场份额下降,业务萎缩,面临诸多经营挑战。苹果公司以产品时尚和创新闻名,有稳定客户群,手机产品不断推陈出新且深受全球消费者喜爱,说明其有成熟商业模式和广泛市场认可度,业务增长相对平稳,产品更多是在原有基础上升级迭代,符合成熟阶段特征。所以苹果公司发展目前处于成熟阶段。

3、下列不属于报告特点的是()。

A.属于上行文

B.写在事情发生之前

C.拟写发文后,不需要等上级机关的回复

D.可以不在文中提出要求

【答案】:B

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,属于上行文。报告一般是在事情发生后或进行中撰写,用于向上级汇报已发生或正在发生的情况,而不是写在事情发生之前。报告是陈述性公文,拟写发文后,不需要等上级机关的回复,并且可以不在文中提出要求。所以不属于报告特点的是写在事情发生之前。

4、臭氧空洞给人类造成的最主要危害是()。

A.紫外线直接照射,对人体有较强损害

B.地球变暖,洋面上升,陆地可能被淹没

C.氧气减少,人类呼吸困难

D.酸雨增多,危害农作物生产

【答案】:A

【解析】本题主要考查臭氧空洞给人类造成的主要危害。臭氧空洞是指大气平流层中臭氧浓度大量减少的空域。臭氧能吸收太阳辐射中的大量紫外线,使地球生物免受紫外线的伤害。当出现臭氧空洞时,紫外线便可以直接照射到地球表面。而紫外线对人体有较强的损害,如可能会引发皮肤癌、白内障等疾病,还会损害人体免疫系统等。地球变暖、洋面上升、陆地可能被淹没主要是由于温室气体排放过多,导致全球气候变暖引起的,并非臭氧空洞造成的最主要危害。氧气减少、人类呼吸困难,通常和森林植被的破坏、大量燃烧化石燃料等因素有关,与臭氧空洞关系不大。酸雨增多、危害农作物生产主要是由于人类大量燃烧含硫量高的煤、石油等化石燃料,向大气中排放大量的二氧化硫和氮氧化物等酸性气体导致的,并非臭氧空洞的主要危害。综上,臭氧空洞给人类造成的最主要的危害是紫外线直接照射,对人体有较强损害。

5、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高,责任感强

B.工作任务复杂,工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】:B

【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着

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