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职员考核表

〔非部门经理〕年月日

姓名

部门

职称

性不

到职日期

出勤

奖惩

奖勤

+

迟到

次

-

旷工

次

-

娩假

-

事假

次

-

病假次

-

婚假

次

未打卡

次

-

丧假

次

-

通报批判

次

-

加扣分

出勤

奖惩

警告

次

—

小过

次

—

大过

次

—

通报表扬

次

+

嘉奖

次

+

小功

次

+

大功

次

+

加扣

分

加扣分

项

考核内容

最高分数

自行评分

初核评分

复核评分

初核评语

专业知识

具有丰富之专业知识，并能充分发扬完成任务

15

具有相当之专业知识，能顺利完成任务

13

具有一般之专业知识，能符合职责需要

11

专业知识缺乏，碍事工作进展

8

缺乏专业知识，无成效可言

5

工作绩效

工作效率高，具有卓越创意

20

能胜任工作，效率较标准高

17

工作不误期，表现附和要求

14

牵强适任工作，无甚表现

10

工作效率低、时有过失

7

责任感

有积极责任心，能完全达成任务，能够放心交付工作

15

具有责任心，能顺利完成任务，能够交付工作

13

尚有责任心，能如期完成任务

11

责任心不强，需有人鞭策，方能完成工作

8

欠缺责任心，时时鞭策，亦不能如期完成工作

5

协调合作

善于协调，能自动自发与人合作

10

复核评语

乐意与人协调、顺利达成任务

8

尚能与人合作，达成工作要求

7

协调不善，致使工作发生困难

5

无法与人协调，致使工作无法进行

3

工作态度

不须鞭策，能主动自发做事

10

具有积极性，能自觉地完成任务

8

全然上能积极工作

7

对工作不太热心

5

消极应付

3

开展潜力

学识、修养俱优，极具开展潜力

10

具有相当之学识、修养、具有开展潜力

8

稍有学识、修养、能够培养练习

7

学识、修养稍有缺乏，不适培养练习

5

欠缺学识、修养、不具开展潜力

3

品德言行

品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模

10

品性老实、言行规律

8

言行尚属正常、无越轨行为

7

固执己见、不易与人相处

5

品行不佳，言行粗鲁

3

本钞票意识

本钞票意识强烈、能积极节约，防止白费

10

考核分数

具备本钞票意识，尚能节约

8

尚具本钞票意识，尚能节约

7

缺乏本钞票意识，稍有白费

5

本钞票意识欠缺，以致常有白费

3

评定总分

100

评核等级

评分人员签章

特不奖惩

分数

理由

考核结果

予以晋级，晋级至级，工资晋至元

保持原工资级不

予以通报批判

予以落级，落至级，工资落至元