- 0
- 0
- 约2.72万字
- 约 46页
- 2026-02-13 发布于河南
- 举报
2026年浙江警官职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、从以下前提中可以得出什么结论?前提1:所有的鸟都有翅膀。前提2:企鹅是鸟。
A.所有的鸟都不是企鹅
B.企鹅有翅膀
C.有些鸟没有翅膀
D.翅膀不是鸟的特征
【答案】:B
【解析】根据前提1和前提2,企鹅是鸟,所以企鹅有翅膀。
2、黄土高原沟壑治理方法是什么?
A.植树造林
B.修建梯田
C.植树造林和修建梯田
D.人工降雨
【答案】:C
【解析】黄土高原沟壑治理方法是植树造林和修建梯田。
3、一个班级有50名学生,其中30%是男生,剩下的女生中有40%是共青团员,那么这个班级有多少名共青团员?
A.12人
B.15人
C.18人
D.20人
【答案】:A
【解析】男生人数是50*30%=15人,女生人数是50-15=35人。女生中共青团员人数是35*40%=14人。所以共青团员总人数是15+14=29人。
4、下列关于职业道德修养的说法正确的是()。
A.职业道德的形式因行业不同而有所不同
B.职业道德在内容上具有变动性
C.职业道德在适用范围上具有普遍性
D.讲求职业道德会降低企业的竞争力
【答案】:A
【解析】职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则,具有鲜明的行业特征。不同行业具有不同的工作内容和职业要求,这决定了职业道德的形式会因行业不同而有所差异。例如,教师行业强调教书育人、关爱学生,其职业道德体现为师德规范;医生行业注重救死扶伤、人道主义,表现为医德准则。职业道德在内容上具有稳定性和连续性,它是在长期的职业实践中形成和发展起来的,反映了一定社会经济关系下职业活动的客观要求和职业行为的道德准则,不会轻易变动。职业道德在适用范围上具有特殊性,它是针对特定职业人群的,只约束从事该职业的人员,不同职业的职业道德适用范围不同,并非具有普遍性。讲求职业道德不但不会降低企业的竞争力,反而有助于提高企业的信誉、树立良好的形象,增强企业的凝聚力,从而提升企业的竞争力。良好的职业道德能够促进企业员工团结协作,为企业创造更好的经济效益和社会效益。所以,本题正确说法是职业道德的形式因行业不同而有所不同。
5、某种商品的成本价为每件60元,售价为每件90元。如果商家想要获得45%的利润,那么每件商品应该降价多少元?
A.10元
B.15元
C.20元
D.25元
【答案】:D
【解析】要获得45%的利润,售价应该是成本价的145%,即60元*1.45=87元。因此,每件商品应该降价90元-87元=3元。
6、突发事件应急管理最后一个阶段的工作是()。
A.预防与应急准备
B.监测与预警
C.应急处置救援
D.事后恢复与重建
【答案】:D
【解析】突发事件的应急管理通常包含预防与应急准备、监测与预警、应急处置救援、事后恢复与重建四个阶段。预防与应急准备是应急管理的基础阶段,主要是通过制定应急预案、开展应急培训和演练、储备应急物资等措施,为应对突发事件做好准备。监测与预警是在突发事件发生前,通过对各种信息的收集、分析和评估,及时发现潜在的危险,并发出预警信号。应急处置救援是在突发事件发生时,立即采取措施进行应对,以减少损失和危害。事后恢复与重建则是在突发事件得到控制后,对受灾地区和人员进行恢复和重建工作,使其尽快恢复正常生活和生产秩序。所以最后一个阶段的工作是事后恢复与重建。
7、“据理力争”不是最佳的表达方式,太用力,太急切地想说明道理,反而少了从容淡定。它反映出“力争”者的不够自信,也表明他对听众辨别事理能力的低估。以下与作者表述的观点最接近的是()
A.有理不在声高
B.公道自在人心
C.此时无声胜有声
D.针尖不必对麦芒
【答案】:A
【解析】题干强调“据理力争”太用力急切非最佳表达,少从容淡定且反映不自信等。“有理不在声高”体现出讲理无需声嘶力竭,与题干观点相符,即讲理应从容。
8、基因编辑CRISPR-Cas12的主要应用是什么?
A.治疗遗传病
B.改良农作物
C.研究基因功能
D.以上都是
【答案】:D
【解析】基因编辑CRISPR-Cas12的主要应用是治疗遗传病、改良农作物和研究基因功能。
9、2004年宪法修正案将“国家尊重和保障人权”写入宪法。我国公民最基本的人权是()。
A.生存权和受教育权
B.民族自决权和受教育权
C.生存权和发展权
D.民族自决权和发展权
【答案】:C
【解析】2004年我国宪法修正案将“国家尊重和保障人权”写入宪法。生存权和发展权是我国公民最基本的人权。生存权是指在一定社会关系中和历史条件下,人们应当享有的维持正常生活所必须的基本条件的权利,它不仅指个人的生命在生理意义上得到延续的权利,而且指一个国家、民族及其人民在社会意
您可能关注的文档
- 2026年浙江长征职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年浙江邮电职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026年浙江艺术职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(能力提升).docx
- 2026年浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026年浙江育英职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026年营销策划师面试题库及创意方案评估标准含答案.docx
- 电子商务运营面试题及高情商回答示例.docx
- 2026年采购专员日常工作绩效考核指标.docx
- 职场必看职业技能鉴定考评员面试题.docx
- 2026年酒店业财务管理问题解答集.docx
最近下载
- ISO IEC 42001 人工智能管理体系白皮书——AI风险治理.docx
- ISO_IEC 42001_2023 人工智能管理体系要求培训课件.pptx VIP
- ISO IEC42001-2023人工智能管理体系培训教材.pptx
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之5:“5领导作用-5.2 人工智能方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之13:“7支持-7.5成文信息”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之8:“6策划-6.3 变更的策划”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之16:“10改进”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之10:“7支持-7.2能力”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之17:“8 运行”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC42024-2025信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)