2026年烟台黄金职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年烟台黄金职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(b卷).docx

2026年烟台黄金职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、我们当下有些报刊,其文化品格每况愈下。其一是过于看重时尚,娱乐要摩登,明星要刺激,迎合大众的猎奇心理来寻找话题。二是炒作公众人物,将平凡的公众形象神秘化和庸俗化。细看近几年一些媒体的热门话题,有许多走时尚的路子,唯独与民众的生活远了。这段话指出了当下有些报刊存在的问题是()。

A.看重时尚,迎合大众的猎奇心理

B.炒作公众人物,神秘化和庸俗化

C.看重时尚,热衷炒作公众人物

D.走时尚的路子,脱离民众

【答案】:D

【解析】前三项错误,都是报刊问题存在的表现,但不全面,“细看近几年一些媒体的热门话题,有许多走时尚的路子,唯独与民众的生活远了”概括了前三项的内容。最后一项正确,报刊存在的问题是“走时尚的路子,脱离民众”。因此答案选最后一项。

2、“数字城市”以计算机技术、多媒体技术和大规模存储技术为基础,以()为纽带,运用遥感、全球定位系统、地理信息系统、遥测、仿真-虚拟等技术,对城市进行多分辨率、多尺度、多时空和多种类的三维描述。

A.数学运算

B.宽带网络

C.虚拟信息

D.三维打印

【答案】:B

【解析】“数字城市”是借助计算机技术、多媒体技术和大规模存储技术等构建的,需要通过网络来传输和共享各种数据与信息,以此实现对城市多分辨率、多尺度、多时空和多种类的三维描述。宽带网络具备高带宽、高速率的特点,能够快速、稳定地传输大量的数据,满足“数字城市”在信息传输方面的需求,是连接各个系统和数据的关键纽带。数学运算主要是对数据进行计算和处理的方式,并非连接相关技术和实现城市三维描述的纽带;虚拟信息是“数字城市”所呈现和处理的内容,并非连接各项技术的纽带;三维打印是一种制造技术,用于将虚拟模型转化为实物,与“数字城市”中连接各项技术的纽带无关。所以应该选择宽带网络作为纽带。

3、2020年国庆节即将来临,中国民众消费态势将攀上新高度,主要是因为()。

A.经济持续发展、居民收入增加

B.假期人们攀比心理影响

C.商家纷纷利用节假日打折促销

D.我国目前处于卖方市场状态

【答案】:A

【解析】本题分析中国民众在2020年国庆节消费态势将攀上新高度的原因,应从影响消费的根本因素等方面进行考量。经济持续发展是影响消费的根本因素,在经济持续发展的大背景下,居民收入会相应增加。收入是消费的基础和前提,居民收入增加会使居民的消费能力增强,从而推动消费态势攀上新高度。人们的消费心理会影响消费行为,但将消费态势攀上新高度主要归因于假期人们的攀比心理,这种说法过于片面。攀比心理只是部分消费者可能存在的心理,并非推动整体消费态势上升的主要原因。商家利用节假日打折促销确实会吸引消费者购买商品,在一定程度上促进消费,但这只是影响消费的外部因素,不是消费态势攀上新高度的主要原因。我国目前处于买方市场而非卖方市场状态。在买方市场中,消费者在市场交易中处于有利地位,商品供过于求。而且市场状态与消费态势攀上新高度之间没有直接的因果联系,不是主要原因。综上,2020年国庆节中国民众消费态势将攀上新高度,主要是因为经济持续发展、居民收入增加。

4、什么是‘紧凑城市’?

A.城市人口高度集中的区域

B.城市向周边低密度扩张

C.城市中商业和住宅混合的区域

D.城市中绿地面积增加

【答案】:A

【解析】紧凑城市是指通过提高城市密度和混合用途来促进可持续发展的城市模式。

5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共

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