2026年江苏城市职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于中国
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2026年江苏城市职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docx

2026年江苏城市职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、2016年我国综合运用多种货币政策工具,保持适度流动性,实现货币信贷和社会融资规模的合理增长。这体现了国家对经济进行宏观调控的()。

A.经济手段

B.财政手段

C.行政手段

D.法律手段

【答案】:A

【解析】宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。宏观调控的手段主要包括经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控。经济杠杆是对社会经济活动进行宏观调控的价值形式和价值工具,主要包括价格、税收、信贷、工资等。货币政策是指中央银行为实现既定的目标,运用各种工具调节货币供应量来调节市场利率,通过市场利率的变化来影响民间的资本投资,影响总需求来影响宏观经济运行的各种方针措施。题干中提到综合运用多种货币政策工具,保持适度流动性,实现货币信贷和社会融资规模的合理增长,货币政策属于经济手段的范畴,通过调节货币供应量等影响经济活动,所以体现的是国家运用经济手段进行宏观调控。财政手段主要是指财政政策,是政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策,包括财政收入政策和财政支出政策等,题干未涉及财政方面的内容。行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段,其特点是直接、迅速,题干中未体现行政命令等内容。法律手段是指政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标的一种手段,题干中没有提及运用法律法规来调控经济。综上,本题体现的是国家对经济进行宏观调控的经济手段。

2、在决策树中,如何处理类别不平衡?

A.重采样

B.使用代价敏感学习

C.使用集成学习方法

D.以上都是

【答案】:D

【解析】处理类别不平衡的方法包括重采样、使用代价敏感学习和使用集成学习方法。

3、中国空间站的组成部分有哪些?

A.天和核心舱

B.神舟飞船

C.天舟货运飞船

D.以上都是

【答案】:D

【解析】中国空间站由天和核心舱、神舟飞船和天舟货运飞船等部分组成。

4、①古今名人来到一些名山大川、古迹胜地,往往因触景生情而兴致大发,欣然而命笔②这是专门评说明太祖朱元璋与大将徐达下棋论输赢的对联,读了可使人从中悟出人生如棋的道理,从而受到胜败的教育和哲理的启迪③旅游赏联有助于陶冶情操④这些楹联,或镌刻于亭台楼阁,或分贴于寺庙祠墓⑤游南京莫愁湖胜棋楼,你会看到一副对联:“人言可信,我始欲愁,仔细思量,风吹皱一池春水;胜固欣然,败亦可喜,如何结局,浪淘尽千古英雄。”⑥不但为山水增色,美化了环境,还成了游人吊古凭史的对象将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。

A.③⑤④②⑥①

B.③①④⑥⑤②

C.①⑤⑥②④③

D.①④⑥③⑤②

【答案】:B

【解析】文段主要讲名胜古迹中楹联的作用。③句概括了旅游赏联的意义,起到了总领文段的作用,应作为文段的总起句。②句中“这是……对联”是紧承⑤句中的对联内容的,所以⑤②两句应紧密相连。

5、联觉心理:指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。

A.节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

B.卧室装修为暖色调让人感到温暖

C.迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

D.职场套装的发明帮助女性更好地融人工作环境

【答案】:B

【解析】“联觉心理”的定义要点是:由一种感觉引起另一种感觉变化。其中一个事例只有视觉这一种感觉,不符合定义,所以该事例不属于联觉心理。另一个事例中,视觉引起了温度直觉的变化,这属于一种联觉心理。还有两个事例没有体现出感觉,所以也不属于联觉心理。

6、汉代河西走廊的开发对哪个方面影响最大?

A.农业发展

B.商业贸易

C.文化交流

D.军事防御

【答案】:B

【解析】汉代河西走廊的开发对商业贸易影响最大,成为丝绸之路的重要通道。

7、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】:B

【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多,但正确的标准是连续旷工超过1

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