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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案

广义的人力资源规划实质上是Ｄ全部人力资源规划的总称

长久的人力资源规划通常在（)以上。B５年

在公司中,（）是一个集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制

直线制是一个最简朴的集权式组织结构形式，又称()。Ｃ军队式结构

法定休假曰安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资酬劳。B3０0

岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。Ａ岗位与薪酬的相应关系

岗位评价方法中成本相对较低的是(）。Ｂ排列法

关于分类法的不对的描述是()。B对精度规定高

工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的(）。A相对价值

劳动者实际劳动給付的对象是()。D接受单位

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（)支付。A劳动者派遗机构

()是人力资源开发的最高目标。A人的发展

()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系

()不属于人力资源组织开发的方法。Ｂ美国模式

()不属于人力资源管理开发的伎俩。A科技伎俩

在管理内容上,当代人力资源管理（)。Ｄ以人为中心

在管理形式上,当代人力资源管理是()。D动态管理

在管理方式上，当代人力资源管理采取(）。Ｄ人性化管理

在管理策略上，当代人力资源管理是()。B战略与战术相结合

在管理技术上,当代人力资源管理()A追求科学性和艺术性

在管理体制上,当代人力资源管理属于()。B主动开发形

在管理伎俩上，当代人力资源管理()。B以计算机为主

在管理层次上,当代人力资源管理部门B处在决议层

公司管理的关键是A人的管理

()不属于当代人力资源管理的三大基石。Ｃ员工的引进与培养

校园招聘的优点是()。Ｄ学生的可塑性强

所谓(）,就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。D遮蔽广告

准备在北京地区招聘90名超市收银员,最适宜的招聘信息公布渠道是()。Ｃ报纸

选择报纸刊登广告的好处是(）。D为公司做广泛宣传

以下描述不对的的是()。Ｂ同一单位招聘申请表相同

(）是依照公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。C加权招聘申请表

狭义的人力资源规划实质上是()。B公司各类人员需求的补充规划

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(）。B重要地位

岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（)。A基本依据

岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和()。B岗位规范

(）能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。D工作扩大化

岗位设计工作的人手点不包含()。A劳动关系改善

人力资源管理的基础是(）。Ｂ工作分析

设立岗位的基本原则是()。C因事设岗

依照生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率

()被称为是公司的“宪法”。D公司基本制度

()是公司人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则

不属于审核人力资源费用预算基本规定的是（)。A效益性

（)是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向。D态度

()是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度。C工作满意度

最早提出组织承诺的是（)。C贝克尔

()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺

()是指个体对其余个体的知觉。Ｃ社会知觉

()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应

()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其余方面的特征。Ｂ光环效益

（)就是运用关于的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。A归因

(）是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等Ｄ内因

以下不属于内部招募优点的是()。B费用较高

选择招聘渠道的重要环节有:①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③拟定适合的招聘起源；④分析单位的招聘规定。以下排序对的的是()。Ｄ4231

参加招聘会的重要环节有:①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联络;⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。以下排序对的的是(）。Ｂ１６3４52

以下属于外部招募方法的是()。Ｄ熟人推荐

关于公布广告,以下描述不对的的是()。B广告是内部招聘最常用方法之一

以下不属于借助中介的是()。D校园招聘