2026年离退休员工综合考核评估标准.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年离退休员工综合考核评估标准

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

考察方向：政策理解、行业知识、职业道德

1.根据《2026年XX省企业离退休人员养老保障条例》，以下哪项表述是正确的？

A.离退休人员的养老金标准全国统一

B.企业需按月向离退休人员发放补贴，不计入社保基数

C.离退休人员可自愿申请提前退休，但需缴纳额外费用

D.离退休人员的医疗报销比例与在职职工完全相同

2.XX行业特有的“技术更新换代周期”对离退休员工技能再培训的需求有何影响？

A.减少培训需求，因离退休员工无需适应新技术

B.增加培训需求，需帮助其掌握行业最新技术

C.培训内容可完全脱离行业技术，侧重文化娱乐

D.培训仅针对高管退休人员，普通员工无需参与

3.离退休员工在参与企业文化建设时，以下哪项行为最能体现其社会责任感？

A.仅在退休座谈会上发言，其余时间不参与活动

B.积极担任企业“技术顾问”，为新员工提供指导

C.主动参与社区公益活动，但与企业无关

D.收集企业历史资料，但未向他人分享

4.XX地区因气候特殊性（如冬季严寒/夏季酷暑），企业在组织离退休员工活动时应优先考虑：

A.大型户外体育赛事

B.健康讲座（如防寒保暖/防暑降温）

C.旅游观光项目

D.高端餐饮体验

5.离退休员工在评估体系中，若连续两年考核不合格，企业可采取何种措施？

A.降低其养老金比例

B.限制其参与部分企业活动

C.依法终止服务协议（需提前30天通知）

D.免除其考核资格

6.XX行业（如制造业/金融业）的离退休员工，在考核中“行业经验传承”指标占比通常较高，原因在于：

A.其经验对企业历史数据有参考价值

B.其经验对行业政策制定有直接影响

C.其经验对年轻员工培训有重要作用

D.其经验对企业品牌形象有提升作用

7.企业为离退休员工提供“健康档案管理”服务时，以下哪项做法最符合隐私保护要求？

A.公开健康数据用于行业分析

B.仅企业内部医生可查阅档案

C.离退休员工可自主授权第三方机构查阅

D.档案存储在未加密的公共服务器

8.离退休员工在考核中若涉及“创新建议”环节，以下哪项建议最可能被采纳？

A.要求企业大幅提高养老金标准

B.建议企业减少对年轻员工的培训投入

C.提出改进企业历史档案管理的数字化方案

D.要求企业完全停止传统业务转型

9.XX地区因老龄化加剧，企业在考核中增加“社会适应性”指标，主要目的是：

A.评估离退休员工对社区的融入程度

B.衡量其是否积极参与企业公益活动

C.检查其是否主动学习新政策

D.了解其是否仍依赖企业资源

10.离退休员工在考核中若因身体原因无法参与活动，企业应如何处理？

A.直接取消其考核资格

B.安排远程考核，如电话访谈

C.要求其子女代为参与考核

D.自动判定为不合格

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

考察方向：综合分析、管理能力、风险意识

1.XX行业（如能源/交通）的离退休员工，在考核中需重点关注哪些“安全责任”指标？

A.是否遵守企业安全操作规范

B.是否主动举报安全隐患

C.是否参与安全培训的积极性

D.是否向他人传授安全经验

E.是否在社交媒体发表不当言论

2.企业为离退休员工提供“健康疗养”服务时，以下哪些措施能提升满意度？

A.提供个性化行程安排

B.安排专业医生随行

C.减少疗养费用分摊比例

D.仅选择高端度假村

E.提供心理咨询服务

3.离退休员工在考核中若涉及“团队协作”环节，以下哪些行为表现良好？

A.积极分享企业历史经验

B.主动协调新老员工关系

C.在集体活动中保持沉默

D.提出建设性意见但拒绝沟通

E.优先考虑个人需求

4.XX地区因政策变动（如延迟退休年龄），企业在考核中需调整哪些内容？

A.增加职业规划指导比重

B.减少健康监测频率

C.强调政策适应能力

D.降低技能培训要求

E.增加心理调适考核

5.离退休员工在考核中若因“历史遗留问题”（如劳动纠纷）影响评分，企业应如何处理？

A.免除其相关考核项

B.安排专人调解纠纷

C.要求其回避敏感话题

D.公开问题细节以示公正

E.提供法律援助

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

考察方向：政策法规、行业动态、企业价值观

1.离退休员工的养老金标准仅由国家政策决定，企业无权调整。（×）

2.XX地区因经济衰退，企业可降低离退休员工的活动经费。（×）

3.离退休员工在考核中若涉及“创新建议”，必须提出技术方案才能得分。（×）

4.企业为离退休员工提供“健康档案管理”时，可授权子女代为查阅。（×）

5.离