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全面提升职工综合素质以应对全球化挑战.pdf

随着我国加入wro，高新技术飞速发展，企业的外加入WTO之后，企业为了尽快适应国际竞争，将毫

部环境日新月异，咄咄逼人；企业的内部管理复杂多变，无选择地进行各项深层次的变革与创新，诸如经济结

任重道远，顾客的要求标准日益提高，全球经济一体化构、产品结构和就业结构的大幅度调整，企业价值观和

把企业卷入国际竞争的惊涛骇浪。面对日趋激烈的竞企业文化的重塑等等，现代企业竞争致胜的关键已经不

争，要求企业具备一支高素质的职工队伍。因此，全面提再是先进设备等有形资产，而是取决于知识、智慧、创造

升企业职工的综合素质，加快职工知识专业化、劳动智力等无形资产。然而，当前企业的职工文化技术水平远

能化进程，努力培养一支新型的复合型的职工队伍，是远不能满足人世后的需要，有资料表明，美国25岁以上

摆在企业工会面前的新的课题。人口中受过高等教育的占46．5％，而我国这一比例仅有

一全面提升职工综合素质的必要性3．5％。仅以南纺公司为例，大专以上学历的职工共168

、

1、从入世对企业职工队伍的影响看全面提升职工人，仅占职工总数的5．02％；获得初级以上职称的261

综合素质的必要性人，占7．8％；中级工以上294人，占8．8％；高级工、技师

在思想文化上，加入wro有利于职工吸收国外的49人，仅占1．45％。

一切文明成果，开阔视野，但我们应该看到全球范围内因此，加快优化企业职工素质结构，努力培养和造

意识形态领域的斗争并没有减弱或消失，国内外敌对势就一支思想道德和科学文化素质高、岗位技术技能娴

力仍然存在，外来文化的负面影响还存在，各种价值观熟，具有发展创造能力、过硬的自主择业能力的高素质

引发的矛盾也会逐步增加，由此对职工的思想或多或少的职工队伍，是适应wro和经济全球化，推进企业发展

都有影响。的重要工作。

在就业问题上，随着人世后高新技术产业的迅速发3、从工会的维护职能看全面提升职工综合素质的

展，我国职工队伍产业构成将发生很大变化。据中国国必要性

际人才发展交流协会关于中国今后七年内就业岗位变维护职工的权益包括维护职工的经济权益、政治权

化预测：第一产业就业机会将大量减少，第二产业就业益、文化权益三个方面。维护职工的文化权益就是要着

机会会发生大的调整，第三产业将面临新的发展机遇。眼于促进职工素质的提高，帮助职工学习和掌握经济、

有专家估计，人世后国有企业会出现新的富余人员约政治和科学文化知识，提高思想道德和科学文化水平。

2000万人。提高职工队伍素质一方面是实现对职工文化权益的维

在劳动关系上，随着市场竞争的进一步加剧，企业护，另一方面是对职工的经济利益在“关爱型”的基础上

降低生产经营成本的要求越来越迫切，企业深化改革减上升为“引导型”的维护，只有职工自身的综合素质提高

员增效的力度也不断加大，对劳动力的要求也越来越了，下岗失业的风险就减少了。

高。二、全面提升职工综合素质的有利条件

2、从企业发展的需要看全面提升职工综合素质的1、党中央高度重视提高职工素质。党的十五届五中

必要性全会指出：“要普遍提高劳动者素质，建设一支宏大的、