2026年甘肃农业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年甘肃农业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(最新).docx

2026年甘肃农业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、根据我国《宪法》规定,宪法的修改须由一定比例的全国人大代表提出提议,并经全国人民代表大会以全体代表一定比例数通过才有效。那么宪法修改提议比例、通过比例的法定最低限制分别为()。

A.四分之一以上的,三分之二以上的

B.四分之一以上的,四分之三以上的

C.五分之一以上的,二分之一以上的

D.五分之一以上的,三分之二以上的

【答案】:D

【解析】依据我国《宪法》规定,宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。所以宪法修改提议比例的法定最低限制是五分之一以上,通过比例的法定最低限制是三分之二以上。

2、数列10,20,40,80,160,...的第10项是多少?

A.5120

B.10240

C.20480

D.40960

【答案】:B

【解析】这是一个等比数列,公比为2,第10项为10*2^9=10240。

3、以下哪种维生素缺乏会导致贫血?

A.维生素A

B.维生素B12

C.维生素C

D.维生素D

【答案】:B

【解析】维生素B12缺乏会导致巨幼细胞性贫血。

4、明清小说评点流派的主要特点是什么?

A.文学批评

B.社会评论

C.历史研究

D.文学创作

【答案】:A

【解析】明清小说评点流派的主要特点是文学批评,通过对小说的评点来探讨文学价值和艺术特色。

5、在人口预测中,哪项因素对短期预测的准确性影响最大?

A.出生率

B.死亡率

C.迁移率

D.经济发展水平

【答案】:C

【解析】迁移率对短期预测的准确性影响最大,因为短期内的迁移变化较大。

6、影响人口增长的最根本的因素是()。

A.经济因素

B.政策因素

C.社会因素

D.性别因素

【答案】:A

【解析】经济因素是影响人口增长的最根本因素,经济发展水平影响人们生活、就业、医疗等条件,从而影响生育意愿和人口增长,政策、社会、性别等因素的影响多基于经济基础。

7、全国人民代表大会任期届满的()个月以前,全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:B

【解析】依据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会任期届满的两个月以前,全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。所以正确答案对应的是题干中描述为“二”的选项。

8、在‘美味的食物’中,‘美味的’和‘食物’是什么关系?

A.动宾关系

B.主谓关系

C.偏正关系

D.同位关系

【答案】:C

【解析】‘美味的’是形容词,用来修饰和限定‘食物’,属于偏正关系。

9、法显西行路线的主要途经地区是什么?

A.西域

B.南亚

C.中亚

D.东南亚

【答案】:B

【解析】法显西行路线的主要途经地区是南亚。

10、样本量为40,样本均值为80,样本标准差为10。在99%的置信水平下,总体均值的置信区间大约是多少?

A.(75.56,84.44)

B.(76.72,83.28)

C.(77.88,82.12)

D.(79.04,80.96)

【答案】:A

【解析】总体均值的置信区间为80±2.58*(10/sqrt(40))=(75.56,84.44)。

11、有“书圣”之称的王羲之,其作品《兰亭集序》使用的是下列哪种书体?()

A.隶书

B.楷书

C.行书

D.草书

【答案】:C

【解析】本题主要考查《兰亭集序》所使用的书体。隶书是汉字中常见的一种庄重的字体,书写效果略微宽扁,横画长而直画短,讲究“蚕头雁尾”“一波三折”。楷书也叫正楷、真书、正书,由隶书逐渐演变而来,更趋简化,横平竖直。行书是介于楷书、草书之间的一种字体,它既不像草书那样潦草,也不像楷书那样端正,具有行云流水、书写快捷、飘逸易识的特点。草书的特点是结构简省、笔画连绵,书写速度快。王羲之的《兰亭集序》被誉为“天下第一行书”,其书法飘逸流畅,兼具实用性和艺术性,符合行书的特征。所以《兰亭集序》使用的书体是行书。

12、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括()。

A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

【答案】:A

【解析】事业单位与受聘人员建立聘用关系需依法订立聘用合同,聘用合同按期限和性质等可分为不同类型。短期合同一般是对流动性强、技术含量低的岗位签订,通常是3年(含)以下;中期合同期限一般长于短期合同;长期合同适用于比较特殊的情况,比如

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