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- 2026-02-13 发布于中国
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2026年江西冶金职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、逻辑表达式?(P∧Q)的意思是?
A.?P∧?Q
B.?P∨?Q
C.P∧?Q
D.P∨?Q
【答案】:B
【解析】?(P∧Q)根据德摩根定律等价于?P∨?Q。
2、按照组织的成长过程,下列不属于内部环境分析阶段的是()。
A.组织的成长阶段分析
B.组织历史分析
C.组织发展分析
D.组织现状分析
【答案】:C
【解析】内部环境分析按组织的成长过程通常包括组织历史分析,这有助于了解组织过去的发展轨迹、经历的重大事件等;组织现状分析可明确组织当前的各种情况,如资源、能力等;组织的成长阶段分析能判断组织处于不同成长时期的特点。而组织发展分析并非按组织成长过程进行内部环境分析的特定阶段,它更侧重于对组织未来发展方向、趋势等的综合性分析,与按成长过程划分的内部环境分析阶段概念不同。所以不包括的是组织发展分析。
3、决定具有多种结构形式,应依据不同类型的决定,恰当运用适宜的结构形式。一般来说,篇段合一式结构通常适用于()决定。
A.部署指挥性
B.方针政策性
C.决策知照性
D.法规政策性
【答案】:C
【解析】决定有多种结构形式,需依不同类型决定恰当运用。篇段合一式结构是指将内容集中于一个段落来表达,这种结构简洁明了,适合内容简短、单一且只需要直接表明决定事项的情况。部署指挥性决定通常会涉及对工作的具体安排、部署和要求,内容较为复杂,需要分条列项详细阐述,难以用一篇段合一的方式表述清楚。方针政策性决定往往要对政策方针进行全面、系统的说明和阐释,包括政策的背景、目标、原则、措施等多方面内容,篇幅通常较长,也不适合采用篇段合一式结构。法规政策性决定一般会包含法规政策的具体条款、实施细则等,具有较强的专业性和规范性,内容丰富,不适合用篇段合一式结构呈现。而决策知照性决定主要是告知相关人员某项决策事项,内容相对简单,可能只是明确一个结果或事项,采用篇段合一式结构能够直接、简洁地传达信息,让受众迅速了解决定内容。所以篇段合一式结构往往适用于决策知照性决定。
4、提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理,被誉为现代管理学之父的是()。
A.约翰·科特
B.彼得·圣吉
C.彼得·德鲁克
D.亨利·明茨伯格
【答案】:C
【解析】提出具有划时代意义的目标管理概念,且被誉为现代管理学之父的是彼得·德鲁克。约翰·科特是领导力与变革管理领域的专家;彼得·圣吉提出了学习型组织理论;亨利·明茨伯格对管理角色进行了深入研究。所以正确答案是那个提出目标管理概念并获现代管理学之父美誉的人。
5、下列国家或地区属于大陆法系的是()。
A.英国美国
B.中国德国
C.台湾地区香港地区
D.美国法国
【答案】:B
【解析】世界各国法律可分为大陆法系、英美法系等。大陆法系又称民法法系,其特点是以成文法为主要法律渊源。英美法系又称普通法系,以判例法为主要法律渊源。英国和美国是典型的英美法系国家,英国法律体系以普通法、衡平法等为基础,美国法律体系也受英国普通法影响,同时有自己独特发展,所以不属于大陆法系。中国有自己的社会主义法律体系,在立法、司法等方面参考大陆法系的法典化传统,制定了一系列成文法典;德国是大陆法系的代表国家之一,其民法典等对世界许多国家立法产生重要影响,所以中国和德国属于大陆法系。台湾地区属于大陆法系,其法律体系借鉴德国、日本等大陆法系国家的立法模式。香港地区曾受英国殖民统治,法律体系属于英美法系。法国是大陆法系的发源地之一,其民法典是大陆法系的重要法典。但美国是英美法系国家,不符合题目要求。综上,属于大陆法系的是中国和德国。
6、事业单位应贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位()的分配自主权,逐步构建重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励制度。
A.个人
B.内部
C.利益
D.效益
【答案】:B
【解析】本题考查事业单位分配制度的相关知识,关键在于理解事业单位分配自主权的范畴。按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则下,事业单位要建立的是内部的分配激励制度,扩大的应该是单位内部在分配方面的自主决策权力,从而更好地体现重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜等分配导向。而“个人”主要侧重于个体层面,并非整体的分配自主权限;“利益”“效益”“经济”都不是直接与分配自主权限相匹配的表述,扩大事业单位内部的分配自主权才能构建起题目中所描述的分配激励制度。所以应选择“内部”。
7、下列选项中,()属于公文版头的包含要素。
A.签发人
B.印发机关
C.印发时间
D.公文标题
【答案】:A
【解析】公文版头是公文首页红色分隔线以上的部
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