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县工会年度重点工作计划(2篇)

县工会年度重点工作计划（一）

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论武装

组织开展形式多样的学习活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。每月组织一次集中学习，邀请专家学者进行专题讲座，解读党的最新理论和政策。同时，利用工会微信公众号、微博等新媒体平台，定期推送学习资料和学习心得，方便职工随时随地学习。

2.弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

开展“劳模工匠进校园、进企业”活动，邀请县内的劳模和工匠代表走进学校和企业，分享他们的奋斗故事和工作经验，激励广大职工和青少年树立劳动光荣的理念。计划全年开展10场以上的宣讲活动，覆盖职工和学生人数达到2000人以上。

3.加强职工文化建设

举办职工文化节，开展文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛等活动，丰富职工的精神文化生活。同时，鼓励企业和基层工会组织开展具有特色的职工文化活动，形成良好的职工文化氛围。

二、推动产业工人队伍建设改革，提高职工素质

1.开展技能培训

根据县内产业发展需求，联合相关部门和企业，开展各类技能培训。计划全年举办电工、焊工、钳工、家政服务等技能培训班10期以上，培训职工人数达到500人以上。同时，为参加培训的职工提供免费的教材和学习用品，对考核合格的职工颁发相应的技能证书。

2.组织技能竞赛

举办全县职工技能竞赛，涵盖制造业、服务业等多个行业。通过技能竞赛，激发职工学技术、练本领的热情，选拔和培养一批技术能手和岗位标兵。对在技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，并推荐参加上级举办的技能竞赛。

3.推进产业工人队伍建设改革试点工作

选择部分企业作为产业工人队伍建设改革试点单位，探索建立产业工人技能形成体系、创新激励机制、权益保障机制等。总结试点经验，逐步在全县范围内推广，推动产业工人队伍建设改革取得实效。

三、切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律监督

建立健全劳动法律监督组织网络，加强对企业劳动用工、工资支付、社会保险等方面的监督检查。定期开展劳动法律法规宣传活动，提高企业和职工的法律意识。对存在违法行为的企业，及时下达整改通知书，督促其限期整改。

2.推进集体协商工作

加大集体协商工作力度，推动企业普遍建立集体协商制度。指导企业和职工代表就工资调整、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等问题进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同。计划全年新增集体合同签订企业50家以上，覆盖职工人数达到3000人以上。

3.加强劳动争议调解仲裁工作

完善劳动争议调解仲裁机制，加强劳动争议调解组织建设。在企业、乡镇（街道）、工业园区建立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议。加强仲裁队伍建设，提高仲裁员的业务水平和办案能力。简化仲裁程序，提高仲裁效率，确保劳动争议案件得到及时、公正的处理。

四、做好职工服务工作，提升职工获得感和幸福感

1.加大困难职工帮扶力度

完善困难职工档案，精准识别困难职工。加大对困难职工的帮扶力度，开展生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动。全年计划帮扶困难职工家庭100户以上，发放帮扶资金50万元以上。同时，积极开展就业援助活动，帮助困难职工实现就业再就业。

2.加强职工心理健康服务

开展职工心理健康知识讲座和心理咨询活动，为职工提供心理健康咨询和疏导服务。在企业和基层工会设立职工心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为职工提供及时、有效的心理健康服务。

3.推进职工疗休养工作

制定职工疗休养计划，组织职工到县内外的疗休养基地进行疗休养。鼓励企业和基层工会组织职工开展疗休养活动，提高职工的身心健康水平。计划全年组织职工疗休养人数达到500人以上。

五、加强工会自身建设，提高工会工作水平

1.加强工会干部队伍建设

加强工会干部的教育培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。定期举办工会干部培训班，邀请专家学者和业务骨干进行授课。开展工会干部挂职锻炼和交流活动，拓宽工会干部的视野和工作思路。

2.推进基层工会建设

加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面。加大对新建企业、社会组织等领域的工会组建力度，确保职工依法参加和组织工会。加强基层工会规范化建设，建立健全基层工会各项规章制度，提高基层工会工作水平。

3.加强工会经费管理

严格执行工会经费管理规定，加强工会经费收支管理。建立健全工会经费预算、决算制度，加强对工会经费使用情况的审计监督。提高工会经费使用效益，确保工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

六、加强对外交流与合作，提升工会影响力

1.加强与上级工会的沟通联系

及时了解上级工会的工作部署和要求，积极争取上级工会的支持和指导。认真完成上级工会交办的各项工作任务，及时向上级工会汇报工作进展情况。

2.加强与其他县（市、区）工